СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.05.2019, 14:38 | #301 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не обижайтесь - просто иногда столько нового и удивительного для себя открываешь...
Увольняйте по п. 2 ст. 36 в связи окончанием срока трудового договора, и закончим с этим вопросом. |
30.05.2019, 04:14 | #302 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы и не должны были принимать его в штат.
Вам писали об этом, и тему Вы изучали соответствующую. А сейчас-то кулаками махать зачем, после драки?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.05.2019, 10:38 | #303 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я то знаю, что не должны были принимать, но ведь жираф большой ему виднее.
Юристы с моим начальником приняли решение принимать его в штат, маленьких людей ведь не зачем слушать, а теперь его надо увольнять и принимать заново, но юристы разводят руками , а начальнику все равно, она заграницей. |
30.05.2019, 11:02 | #304 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
miss_panic, не переживайте, уже ведь выяснили) Вы молодец, что самостоятельно пытаетесь разобраться. А опыт приходит со временем)
Это сейчас происходит сплошь и рядом. С этими практиками смешались кони и люди Законодательство устарело, не все пункты соответствуют реалиям. У меня такое тоже недавно было, когда юристы и бухгалтерия хором потребовали принимать практикантов по СТД в штат И охрана труда подпевала А договор с ПТУ уже был заключен, ребятам была обещана производственная практика. Единственное, что мне тогда удалось отстоять - я не допустила несовершеннолетних, нашла основания.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 30.05.2019 в 12:29. |
30.05.2019, 12:44 | #305 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А в нашем случае несовершеннолетний.
18 лет исполнится только в августе. И что юристы, что ОТ увольняем по п.2 ст. 36 так как срочный заключали и хором кричат по поводу оплаты неопределенной. Что не определнного было, если бы не мы, а училище ему выплачивало и это было их дело как они с ним разбирались. И снова будем на те же грабли наступать и никто слушать не хочет. Вот как мы будем перечислять деньги на счет училища, а договор с ними зачем нужен. |
30.05.2019, 13:09 | #306 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Вот-вот, у меня то же самое... еще главбух давила авторитетом по поводу оплаты, которую они не могут произвести. А юристы тыкали в неоформленные трудовые отношения. А охрана труда - в допуск по электробезопасности, который они могут оформить только штатному сотруднику...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 30.05.2019 в 14:18. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | miss_panic (30.05.2019) |
30.05.2019, 13:59 | #307 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вот и буду увольнять его по окончанию СТД.
Перечитываю тысячный раз приказ о приеме и диву даюсь как все вместили в один приказ. Про прохождении практики 1. Прийняти за СТД, на період практики, на посаду слюсаря В любом случае огромная Вам благодарность, прояснили для меня некоторые нюансы. |
Этот пользователь сказал Спасибо miss_panic за это полезное сообщение: | eloissa (30.05.2019) |
30.05.2019, 17:20 | #308 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
01.06.2019, 04:50 | #309 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И, все-таки, меня гложет вопрос, со времен обсуждения приема на работу практиканта: Вы кем его приняли?
Практикантом? Есть такое у вас в ШР? Так и написали?: принят на работу практикантом? Или слесарем? Несмотря на то, что никакой он не слесарь, т.к. не имеет профессии слесаря? Или кем-то другим его приняли на работу? Если кем-то другим, то как это другое относится к прохождению практики? Или приняли, без учета того что это - практика? А, просто так: приняли и все...дворником, например. Вопрос задаю с прицелом на то, что подобные ситуации могут повториться. _______________________________ П.С. Я проходила практику и в училище и в институте. В институте - пять раз: четыре раза после каждого курса, пятый - преддипломную. Все практики - в моей ТК. Там написано, именно так, как и было указано в ШР: то, подсобным рабочим на стройке (строительный институт), то рабочим геодезистом, то штукатуром, то мастером (после четвертого курса)....В училище - никто в штат не брал....поэтому - никто не увольнял. Мы тоже в штат никогда не брали учеников-практикантов из училищ....студентов из институтов да - все - в штате....Да и сейчас у нас будет полно, из ВУЗов практикантов....Лето, однако, начинается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.06.2019, 12:42 | #310 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Всё верно. Только отпуск рассчитывается в календарных днях, исходя из отработанного периода, который тоже исчисляется в календарных днях. Но, если он работал по 12 часов в неделю, то и зарабатывал соответственно, третью часть от ставки. Компенсация отпуска будет рассчитана, исходя из этих, фактически начисленных, 0,3 ставки. Так что больше того, что заработал, он не получит)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Метки |
Увольнение |
|
|