СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
28.02.2017, 10:03 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, наложенного на предприятие?
Добрый день. Подскажите как поступить правильно:
Работник кадровой службы не подал Уведомление о приеме на работу работника. За это работодателя привлекли к ответственности - штрафу 30 МЗП. Собственник желает взыскать штраф с работника. Имеет ли он на это право? Кто может попасть под «удар» (директор, бухгалтер или или работник, который должен был составить и подать отчет, но не сделал этого)? Заранее спасибо. |
28.02.2017, 14:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Кодекс законів про працю України (КЗпП)
Глава IX ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене. Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві. Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
|
06.11.2017, 13:04 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Вика_86; 06.11.2017 в 14:09. Причина: Реклама, ссылка, предупреждение |
|
06.11.2017, 13:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Кирилл, я понимаю, что вам нужно заработать, но нужно же и немного совести иметь - в этом конкретном вопросе, который задала tatta, абсолютно "никаких тонкостей" нет и быть не может!
Никто, никогда и ни при каких обстоятельствах не взыщет с работника штраф за то, что работодатель своевременно не уведомил налоговую о приеме работника. Не кривите душой - Вы вообще даже не попытались вникнуть в суть вопроса, но сразу же стали рекламировать свои услуги, что, кстати, запрещено правилами Форума! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (10.11.2017) |
23.05.2019, 12:45 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, добрый день,
на предприятии по итогам проверки фондом соц.страха пришло Решение про возврат средств. В решении две суммы: неправомерные выплаты и штраф. Кто и на каком основании должен эти суммы выплачивать? У нас обязали начальника отдела кадров, насколько это правомерно, какими НПА регулируюся данные вопросы? Спасибо |
23.05.2019, 12:50 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
О правомерности привлечения начальника ОК к материальной ответственности мне трудно судить, не зная всех обстоятельств.
См. статью 130 КЗоТ: Цитата:
|
|
23.05.2019, 12:54 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вы не уточнили, какие именно неправомерные выплаты и за что штраф. Протоколы по соцстраху подписываются председателем комиссии (уполномоченным). Это начальник отдела кадров и есть?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |