СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.04.2019, 15:09 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Избирается-то он избирается... Все ОК, только если приказе о приеме на работу указаны конкретные сроки трудового договора
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
18.04.2019, 15:34 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересно, ой, как интересно....
1.Почему "возможно"? Вы имеете полное право уволить его по ст. 36, п.2). 2. Именно, сегодня закончился срок СТД? А в чем, собственно, вопрос, в таком случае?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.04.2019, 15:56 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А если даже и напишет - то должность в штате так и останется вакантной?
А что, был какой-то договор с ним подписан? Так если был договор, то и срок его действия в нем какой-то должен быть указан, или я ошибаюсь? И размер заработной платы тоже там должен быть указан, как и условия досрочного прекращения договора.... Почему же вы об этом нам не рассказываете? Цитата:
Если получено задание уволить сегодня - то должно быть и указание, по какой статье увольнять, не так ли? |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (22.04.2019), Мотя (18.04.2019) |
18.04.2019, 16:01 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как часто бывает:
Условие задачи: Исходные данные, т.е., инфо - ноль! Вопрос: найти несколько неизвестных, используя предоставленную инфо! Ув. ИринаС! А Вы какие ответы ждете по условиям своей задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.04.2019, 12:56 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Собрание акционеров прошло сегодня, на котором было принято решение перевести Голову на безоплатную основу. Вся информация. Теперь, как кадровик, должны выполнить распоряжение. 1. уволить, т.о. прервать трудовые отношения. Но, по какой статье? Т.к. избрание было на предыдущем собрании, предположили ст.36, п.2, однако сроков при составлении трудового договора никто не указывал...2. далее проще, назначить на основании решения собрания на безоплатной основе.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
19.04.2019, 13:34 | #26 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как Вы собирлись уволить по ст.36, п.2), если был заключен бессрочный договор? А Вы, как кадровик, что? Не знали этого? Не поднимали его документы, которые пачкой лежат в Вашем ОК? Цитата:
А Вы им предоставьте, на выбор: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
19.04.2019, 13:45 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вы не ответили ни на один из моих вопросов:
1. Эта должность есть в штатном расписании? 2. Какой договор с ним подписывали и о чем? 3. Что в договоре сказано о сроке действия договора и каковы условия досрочного прекращения договора? 4. Указан ли в договоре размер заработной платы? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (19.04.2019) |
19.04.2019, 13:50 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
И этим сказано всё - коротко и ясно! О чем тут рассуждать, только заявление и только соглашение сторон. Объясните это своим боссам, их-то ведь не обрадуют штрафные санкции в случае обнаружения такой ошибки
Мне другое интересно: Это и правда проще? И что это за прием такой без оплаты? Это разве кадровый документ? (Может, я не встречалась с такой ситуацией, конечно, тогда прошу помощь клуба)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (19.04.2019) |
19.04.2019, 14:06 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне кажется, что у них там своя свадьба.
Поэтому и предложила:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (19.04.2019) |
19.04.2019, 14:55 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Уважаемые форумчане. Если бы были известны все составляющие действия, то на выходе был бы получен результат на основании КЗоТа без лишних вопросов и заморочек. Вопрос прозвучал, т.к. многие составляющие неизвестны, а состав результата озвучен (на безоплатной основе). Промежуточные звенья нужно набросать кадровику (думаю, вам тоже таким образом ставят задачи). Мой итог: уволили п.2 ст.36, основание - решение собрание акционеров. Еще рассматривали, как вариант, п.5 ст.36. Желаю вам работать в условиях со всеми известными. Всех благодарю за участие и советы.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |