СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.04.2019, 17:38 | #341 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
А на практику не принимают на работу и не отправляют отчеты в налоговую, на практикантов распространяется договор между учебным заведением и предприятием. Но так как тут возникла ситуация, что ученика ПТУ на практику приняли официально (с отчетом в налоговую) ума не приложу что делать Может я и не права и чего-то не знаю, но я новичек и пытаюсь разобраться как будет правильно или хотя бы как должно было быть правильно. |
|
15.04.2019, 17:52 | #342 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Откуда это Вам известно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.04.2019, 18:03 | #343 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я не знаю где может такое быть прописано согласно закона. Но когда я училась в училище, мне по окончанию обучения выдали и когда проходили практику, никакие заявления и приказы не подписывали. Нам провели тогда только инструкции по ОТ, пожарная безопасность, и ТБ на рабочем месте.
|
15.04.2019, 18:32 | #344 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здесь читали?
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=104 Вам уже приводили ссылку на этот документ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.04.2019, 09:15 | #345 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Это уже становится реалией нашей практики - оформлять в штат на СТД практикантов из ПТУ . Сама с этим столкнулась недавно, бухгалтерия уперлась, что никаким другим образом оплатить их работу не сможет, только через СТД. Охрана труда тоже встала в позу - практикантам нужен был допуск по электробезопасности (аттестуем, но только сотрудников) А оплату детям уже обещали. Вот, чтобы не обманывать и не разочаровывать детей, пришлось оформлять на три месяца... Я обзвонила тогда всех: коллег, юристов, инспекцию по труду. И все поддержали версию с оформлением, представьте себе. Инспекция вообще похвалила, прям в восторге были
Прекрасно понимаю, что это - бред сивой кобылы, и ни в какие ворота не влезает, но... в противном случае получилось бы еще хуже. По поводу трудовых. Я хотела договориться с ПТУ. Там ухмыльнулись, пожали плечами и сказали, что ТК не выдают по причине отсутствия средств на покупку таковых Ну то есть, если кому-то очень нужно, пусть приносит книжку, они ему сделают запись. Но только если очень нужно). А им вообще все равно, они свидетельство выдают... Я не говорю, что это везде так, ни в коем случае, просто мне такое отвязное училище попалось. В результате, при выдаче ТК я оставила место для записи ПТУ (это была дипломная практика, через две недели они получили свидетельства). Дети потом приехали (не все, кстати) с документами, и я дописала им запись об учебе. Те, которые не приехали, уже в Польше Там наша ТК не нужна. miss_panic, не паникуйте))). Во-первых, у Вас есть руководитель (который всегда прав!), и за результаты работы отвечает он. Во-вторых, принимая на официальную работу человека, Вы уж точно ничего не нарушаете. И, в-третьих, почему Вас так смущает написание заявлений и увольнение? Мои практиканты мне всё написали и заполнили, я на них личные дела завела, всё, как у больших) И увольнение по окончании СТД - тоже не нонсенс.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | miss_panic (16.04.2019) |
16.04.2019, 09:50 | #346 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Если представил трудовую в отдел кадров - можно сделать запись непосредственно на предприятии: "Прийнятий слюсарем з ремонту агрегатів", раз уж донесение о приеме в налоговую отправили, как о принятии работника с трудовой книжкой.
Если нет трудовой - то выдать справку в соответствии со ст.2.16 Инструкции 58. Понимаете, раз на раз не приходится - одни практиканты проходят практику словно экскурсию по заводу, то есть ходят, смотрят и слушают экскурсовода (мастера), а другие - становятся непосредственно к станку и работают, хоть и под присмотром своего наставника, но по взрослому, по настоящему, то есть производят некую продукцию и за это им начисляют заработную плату, в отличие от "экскурсантов", которые не производят ничего, кроме эмоций |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (16.04.2019) |
16.04.2019, 11:06 | #347 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Трудовую не предоставил в отдел кадров.
Мы под присмотром мастера и наставника работали, был сокращенный день на 2 часа, и давали нам работу которую не хотели выполнять квалифицированные работники, но и не сложную при этом. Так что не могу сказать, что мы были "экскурсантами" и мне или кому-либо из группы как-то нравилось и вызывало положительные эмоции. Данный ученик-практикант вернется в сентябре на 4-х дневку по 7-мь часов. |
Метки |
Практиканты |
|
|