СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.01.2019, 12:04 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
нужно, в графике предусматриваются все отпуска, в том числе и социальный.
Это делается для планирования нормальной работы предприятия.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
18.01.2019, 12:04 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому как бы вы ни сделали - все будет правильно Но мой совет такой - если вы присоединяете ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (а именно так официально называется дополнительный отпуск за работу за ПК ) к ежегодному основному отпуску, то в графике его указывать необязательно, а если предоставляете его отдельно - то лучше в графике это отразить, чтобы не забыть и не запутаться. |
|
18.01.2019, 22:56 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это право работника - желать! Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||