СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.01.2019, 22:20 | #541 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Моей? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (17.01.2019) |
17.01.2019, 06:00 | #542 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, как я возрадовалась...
Цитата:
Разве в ст.26 что-то сказано об "одноразовости"? Там четко написано: Цитата:
Здесь ни убавить, ни добавить: в течение года, но не более 15 к.д.! Если нельзя брать на один-два-три...дня по несколько раз и так - до 15 к.д., то к чему эта "странная" фраза: "але не більше 15 календарних днів на рік." И вот фраза к чему: "на термін, обумовлений угодою між працівником та власником"? ФФСЕ! О ст.25 я умолчу, т.к. задохнусть от возмущения...и так понятно... Хотя, это, уже не смешно! Например: Цитата:
Карантин - пять дней...взяла отпуск по ст.25, п.3 1).... ФФСЕ! Осенью, когда сад закрыт на карантин, мамочка притащит автору статьи ребенка прямо на его голову - и пусть с ним сидит САМ! Коль, отпуск взять уже нельзя! На еще пять дней карантина! А пАтАму ШО уже был карантин, одноразовый! Потому, что автору только и остается, что горшки выносить в силу того, что на более он не способен! Цитата:
Отпуск в связи со вступлением в браК! А не в бракИ! Т.е., лично я считаю, что с каждым вступлением в брак - положен отпуск 10 к.д.! Три брака в год - три раза по 10! Или гражданин, вступая в брак, заранее знает о том, что он разведется в этом году, и вновь вступит в брак, именно поэтому он сейчас возьмет отпуск на пять дней из положенных 10, и оставит на потом еще пять дней? Я другого не вижу, чем написано! Это, как и карантин..где написано, что карантин имеет место один раз в году? Здесь - вообще надо запретить родичам помирать в одном году. Надо помирать одноразово: Цитата:
Автора - на мыло!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (17.01.2019), Asmaiza (21.03.2019), eloissa (17.01.2019), Iren@ (15.03.2019), Salamandra80 (30.01.2019), Trine1 (17.01.2019), Алексей.ЛТ (17.01.2019), Вика_86 (17.01.2019), Ромашка (18.01.2019) |
17.01.2019, 09:17 | #543 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
17.01.2019, 09:21 | #544 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Эта статья попадет на глаза не тому, кому нужно, и кадровику мозг выедят разные аудиторы и консультанты, которые очень любят всякие статьи показывать и вставать в позу "докажи обратное".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.01.2019, 09:54 | #545 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
По этому поводу я всегда говорил, говорю и говорить буду - на все претензии всевозможных проверяющих реакция должна быть одна: "Покажите, где такое в НПА написано!"
А всякие статьи, письма и личные мнения различных авторов - это не всего лишь их личные мнения, и мы не должны их выполнять и ими руководствоваться в работе. Минсоцполитики, кстати, в отличие от всех прочих "авторов" конце своих разъяснительных писем всегда указывает: Цитата:
|
|
17.01.2019, 15:27 | #546 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Бедному "иксперду" икается уже третий день
|
18.01.2019, 00:53 | #547 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да пусть, хоть заикается...
Нечего писать всякий хлам! И своим родичам пусть запретит помирать в одном году! Такую себе, докладную на Небо пусть отошлет и Богом подпишет! А другие - пусть не вытаскивают наружу этот хлам, чтобы автор не заикался!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (18.01.2019), Алексей.ЛТ (18.01.2019) |
18.01.2019, 11:51 | #548 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Свежая рассылка новостей https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19693 "Відпустка за власний рахунок понад 15 днів вважається невідпрацьованим часом з поважних причин" "У разі надання роботодавцем працівникові відпустки без збереження заробітної плати на підставах, визначених ст. 25 та 26 Закону про відпустки, тривалістю понад 15 календарних днів, цей період може вважатися не відпрацьованим з поважних причин." И снова вопрос - так что можно больше 15 дней?
|
18.01.2019, 12:13 | #549 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Конечно можно больше 15 дней, но только не по ст.26 "Закону про відпустки", по этой статье 15 дней максимум
А согласно, например, п.7 ст. 25 "Закону про відпустки" работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется отпуск без сохранения з/п до 60 дней в году!! |
18.01.2019, 22:48 | #550 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если есть на то основание.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|