СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.12.2018, 08:35 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
«Чорнобильська» відпустка і відпустка учасникам БД строковикам
Доброго дня, працівник прийнятий за строковим ТД на півроку. Має статус потерпілого від аварії на ЧАЕС 1 категорії, тобто має право на додаткову відпустку по ст.20 ЗУ Про ЧАЕС - Закон № 796 .
Але відпустка не ділиться, не компенсується, надається за календарний рік. Як бути зі строковиками? Те ж саме стосується і відпустки учасникам бойових дій. Дякую за відповіді. |
13.12.2018, 09:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Чорнобильська відпустка не відноситься до щорічних відпусток, не переноситься на інший рік і не підлягає компенсації при звільненні.
Ця відпустка надається за календарний рік незалежно від того, який час пропрацював працівник на вашому підприємстві за умови, що у цьому календарному році він не ввикористав цю відпустку у попереднього роботодавця (що повинно буди підтверджено відповідною довідкою), і надається лише за місцем основної роботи. Так що якщо працівник виявив таке бажання і надав довідку про те, що він у цьому році не використав цю відпустку на попредньому місці роботи - ви повинні надати йому таку відпустку, якщо це у нього основне місце роботи, назважаючи на те, скільки часу він у вас працює і працює за строковим чи бестроковим трудовим договором. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (13.12.2018) |
13.12.2018, 10:14 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Працівник до працевлаштування на наше підприємства перебував на обліку в службі зайнятості як безробітний.
Тому довідку від працівника я можу не вимагати, правильно? |
13.12.2018, 10:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Так, якщо з 1.01.2018 до часу прийому на ваше підприємство він більш ніде не працював - то довідку від працівника можете не вимагати.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (13.12.2018) |
13.12.2018, 10:33 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А Ваше предприятие запрашивает финансирование отпуска из чернобыльского фонда?
Там просто целая процедура, как мне помнится. Надо заранее подать график отпусков чернобыльцев на следующий год, предоставить отпуска конкретно по графику и копию приказа об отпуске отправить в Фонд. При таком раскладе не так-то просто предоставить этот отпуск по закону (то есть, в удобное для работника время) Надо сперва согласовать с Фондом возможность предоставления такого отпуска в определенный период
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.12.2018, 10:44 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ми надаємо графік відпусток, його у нас приймають без будь-яого узгодження.
|
13.12.2018, 11:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А график отпусков подается в конце текущего года на следующий, не так ли? а если сотрудник принят в текущем году, его в графике нет... то есть нужно подавать доп. информацию и согласовывать с фондом.
Но это всё только в том случае, если фонд компенсирует выплату.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.12.2018, 13:01 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
наприклад у нас ЧФ приймає заявку на компенсацію (не знаю точно назви), якщо працівник уже відпрацював 10 кал.місяців та використав основну відпустку 24 к.д.
Тому зміни не надаємо. |