СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
03.12.2018, 20:18 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Надання частин відпусток за попередні роки
Закон України «Про відпустки» ст. 12 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
На виконання вимог вищенаведеного є запитання: - працівник прийнятий на роботу з 01.04.2012 року. Щорічно надавались відпустки і на його прохання було поділено на частини, одна з котрих була не менше 14 календарних днів, але за періоди з 01.04.2015 р. по 31.03.2016 р. невикористано 10 календарних днів; з 01.04.2016 р. по 31.03.2017 р. невикористано 8 календарних днів; з 01.04.2017 р. по 31.03.2018 р. невикористано 10 календарних днів. 1. Чи втрачається право на використання частин відпустки за періоди 2015-16 р. та 2016-17 р. на теперішній час? 2. Чи є відповідальність за порушення вимог ст. 12 Закону у випадку невикористання частини відпустки і хто за це понесе покарання. При цьому, керівник установи не заперечував в наданні відпустки, працівник сам мотивував, що йому в тому робочому періоді більше днів відпустки не потрібне, нехай залишиться на потім. 3. Прохання надати консультацію. |
03.12.2018, 21:47 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Georgi1948 (03.12.2018) |
03.12.2018, 22:23 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Все зрозуміло, прочитав ст. 265, ми відносимось до частини 1, ми сільська рада (місцеве самоврядування). Що в такому випадку? Яка відповідальність?
|
04.12.2018, 10:05 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А в частині 1 просто перераховані усі категорії посадових осіб, яких це стосується - "Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством". Це залежить від того, як це порушення буде кваліфіковано. За ст.265 КЗпП - штраф у розмірі мінімальної заробітної плати. Крім того, посадові особи, зазначені в частині 1 ст.265, можуть бути притягуті за це грубе порушення законодавства про працю ще і до кримінальної відповідальності за ст.172 Кримінального Кодексу. А грубим визнається порушення тих основних прав людини, які передбачені Конституцією України або самостійними законодавчими актами - право на працю, право на відпустку, право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпочинок. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
05.12.2018, 03:08 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.12.2018, 13:08 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
То порядьте, як інспектор з кадрів, голові сільради не займатися благодійністю, а виконувати законодавство і згідно затвердженого графіка усіх працівників сільради відправляти у відпустку, незважаючи на їх забаганки.
Алгоритм такий: складаєте графік відпусток, за два тижні письмово попереджаєте працівника, що скоро у нього розпочинається відпустка (або частина відпустки), видаєте наказ про відпустку, ознайомлюєте працівника з цим наказом - і все, до вас жодних питань не буде. А працівник - хоче відпочиває, а хоче - нехай сидить у сільраді усю відпустку, це вже його вибір, а ви свою роботу зробили |
05.12.2018, 13:46 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Дякую. Так і зроблю. Я сільському голові вже надав всі ваші відповіді.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Georgi1948 за это полезное сообщение: | Andry (05.12.2018) |