СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
07.11.2018, 12:40 | #221 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Нет))) Приказ об увеличении собственного оклада директор подписал. Тем самым, он ознакомился с текстом приказа Вот и молодец) Ой, химичит Ваша бухгалтерия... А юрист у Вас есть? Это очень даже юридическая тема, и нужна консультация юриста по аренде. И без суда тут не разобраться...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2018 в 02:24. Причина: Объединила посты |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | ktd_16 (07.11.2018) |
07.11.2018, 12:50 | #222 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Адреса все одна якась є, лист повернеться, і хоч щось буде в доказ. Просто наказ по підприємству регулює відносини працівників підприємства, а не сторонніх осіб, в тому числі орендарів. Цей наказ нічого не значить, і орендні відносини регулюються Цивільним кодексом. Жесть якась, якщо вони наполягають на наказі, то хай вони його і зроблять, з візами та підписами, а самі слідів на ньому не залишайте.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
07.11.2018, 12:59 | #223 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Юрлицо не может бесследно исчезнуть, по крайней мере, оно привязано к налоговой, к банку, и т.д. В договоре аренды указываются юридические адреса сторон. Отсутствие же юрлица по указанному адресу может привести отмене его государственной регистрации, так как согласно ст.38 Закона "Про реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців" Цитата:
|
||
07.11.2018, 17:36 | #224 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я до таких наказів "діла не маю" його робить відділ нерухомості для бухгалтера, а от реєструють як наказ з основної діяльності. З чого і виникло питання, чи правильно його віднесли до наказів з основної діяльності??
|
08.11.2018, 09:22 | #225 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
До яких же ще наказів їх віднести, якщо здача приміщень в оренду, за вашими ж словами, і є основною діяльністю підприємства: |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ktd_16 (08.11.2018) |
08.11.2018, 15:57 | #227 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наказ на звітність працівника
Доброго дня! Виникла потреба видати наказ на інженера з техніки безпеки, точніше на звітність його роботи. Інженер знаходиться в іншому місті, директор підприємства хоче, щоб кожного місяця інженер подавав звітність про виконону роботу (інструктажі тощо), як це правильно оформити, краще навіть, якийсь приклад, дуже дякую!
|
08.11.2018, 16:03 | #228 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
|
08.11.2018, 16:06 | #229 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Та ось директор хочу саме наказ, щоб ось так було, на аркуші та окремо але як це сформувати
|
08.11.2018, 16:22 | #230 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Прикладів на кожну вигадку директорів не нафатазуєш Але слово керівника - закон. Скоріш за все, директор не може мирним шляхом це вирішити,думає, що наказ все врятує
Тут потрібна Ваша творчість... Чого Ви боїтесь? Це не останній "творчій" документ у вашій кар'єрі, звикайте Напишіть "слово в слово" те, що хоче керівник, та створіть це у формі наказу - і все. Зазначте строки подання звітності та відповідальність за її неподання чи несвоєчасне подання. І ознайомте цього інженера з ТБ під підпис.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |