СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.11.2016, 10:03 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата додаткової відпустки учасникам бойових дій
Згідно Закону України «Про відпустки» ст. 16-2, та КЗпП України — ст. 77-2, учаснику бойових дій була надана додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів ( з 04.10.-.18.10) на рік., та з 19.10. – 25.11. щорічна відпустка. В останній день додаткової відпустки 18.10. працівник захворів. Відповідно до вищезазначених законів додаткову відпустку для учасників бойових дій та інвалідів війни не можна перенести на інший період або подовжити в разі хвороби працівника, перенести на наступний календарний рік, поділити на частини або замінити грошовою компенсацією.
Як правильно здійснити оплату останнього дня додаткової відпустки учаснику бойових дій по листку непрацездатності чи по соціальній відпустці? Дякую |
09.11.2016, 11:11 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
У Вас вірна інформація, по соціальній відпустці
Последний раз редактировалось DANA13; 09.11.2016 в 11:11. Причина: технічна помилка |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Lesya1807 (09.11.2016) |
09.11.2016, 12:05 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То всеж таки, як правильно здійснити оплату останнього дня додаткової відпустки учаснику бойових дій по листку непрацездатності чи по соціальній відпустці? Дякую
|
07.05.2018, 12:25 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Шановні кадровики, учасник бойових дій прийнятинй на підприємство та пропрацювавши 2 місяці написав заяву на "військову" відпустку терміном 14 кд. чи поширюється правило, що потрібно пропрацювати 6 місяців на підприємстві, щоб отримати щорічну відпустку? Чи до "військової" це не належить і я можу через 2 місяці роботи надати йому таку відпустку?
|
07.05.2018, 12:55 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ні, правило, що потрібно пропрацювати 6 місяців, на нього не поширюється.
Можете надавати йому цю відпустку. Більш того, згідно до ст.10 Закону "Про відпустки" ви можете йому надати у будь-який зручний для нього час до шестимісячного строку і основну щорічну відпустку: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (07.05.2018) |
21.06.2018, 11:27 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Працівник написав заяву на "військову відпустку" на 10 кд, а по закону вона надається на 14 кд, чи можна зробити виправлення у заяві чи потрібно переписувати заяву?
|
21.06.2018, 12:03 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Так, потрібно переписати заяву.
Ця відпустка надається одним періодом повною тривалості (14 календарних днів) і її не можна ділити на частини (а то може працівник сподівався решту днів відгуляти пізніше?) |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (21.06.2018) |