СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
13.09.2010, 19:58 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Баба Яга - против!
Анатоль, так не получится, т.к. ход мысли такой: Суббота и воскресенье по предприятию является выходными днями. А мы все знаем ст.ст.71 и 72 КЗоТ... Хорошо, работник пишет САМ заявление на перенос выходного дня...прекрасно! Дирекция согласна, переносим... А остальные службы тоже будут выходить на работу? В субботу? А если что случится? Несчастный случай? В выходной ДЛЯ предприятия день? Разве можно рассматривать работу ОДНОГО работника ОТДЕЛЬНО от предприятия? ТЕМ БОЛЕЕ - ВНИМАНИЕ: ДЕТИ! Сами себе предоставленные в выходной день, не считая руководителя группы! olganmr ! Не чудите без баяна! Я - не согласна! На работу в выходной день ПОСТОЯННО! А увольнять как его будем? ОК выйдет в субботу, чтоб ему, пану, выдать ТК? И приказ готовить поэтому по пр-пр о работе ОК в выходной день, и как мы будем блюсти условия ст.71? Все эти действия надо согласовывать с районо (облоно, гороно), а ...оно на это НЕ ПОЙДЕТ! ДЕТИ на кону! П.С. Мы детей в лес возили....Так, столько надо было инстанций пройти, прежде чем разрешение получить на вывоз детей в выходной день в лес, что...мама моя родная.... А тут - ТАКОЕ! Я все сказала! У кого-то другое мнение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2010 в 20:11. Причина: Дополнила и исправила мыслЮ! |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olganmr (13.09.2010) |
13.09.2010, 20:46 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Тесть если переводить на шестидневку то и весь персонал включая уборщиц, мастеров , работника, директора, зама по АХЧ, методиста и всех, всех, всех. УЖАС. А можно перевести только педагогический коллектив?
|
13.09.2010, 21:08 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понимаете, предприятие ВСЕ работает либо по пятидневке, либо по шестидневке, либо у него другие выходные и в другой день, а не в субботу, т.к. общим выходным днем считается воскресенье, а другой - как установит соб-к пр-пр...
ВСЕ! А это означает, что ВСЕ работники работают и отдыхают по установленным дням! а что у вас за предприятие? Еще раз спрашиваю: а если несчастный случай? Еще можно пойти на консультацию по этому вопросу в районо и..проконсультироваться....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.04.2017, 15:11 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Учитывая специфику работы, хотим перевести сотрудников двух отделов на шестидневку. Можно ли изменить график согласно заявлений сотрудников, т.е. по их желанию? Без предупреждения за два месяца и согласования "з місцевою радою"? Заранее благодарна.
|
10.04.2017, 15:16 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, нельзя.
Вы же тему читали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.04.2017, 16:14 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, читала. Но нам нужно установить для некоторых сотрудников шестидневку, чтобы уйти от переработок, так как у них работа связана с длительными командировками и очень много переработок получается на выходных. (Мы предоставляем заказчику наше буровое оборудование и вместе с ним на скважине должен находится наш инженер).
|
10.04.2017, 16:16 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ст.52 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.04.2018, 22:56 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стаття 52 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає, що за загальним правилом працівникам установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, а на підприємствах, в установах, організаціях (далее — организация), де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Почему это не повод установить большему числу структурных подразделений пятидневку, а отдельным шестидневку? |