СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.03.2018, 13:23 | #1021 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Тогда получается,что приказы по изменению ШР мне вести вместе с приказами по основной деятельности, а само штатное расписание в довгострокових кадрових наказах? как приложение к этим приказам? Или т жестких требований по этому поводу? хочется чтобы все было так как надо
|
13.03.2018, 13:36 | #1022 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А через 75 лет ШР могут быть изъяты из дела и уничтожены, а приказ будет храниться дальше Чушь, конечно, но что поделать - dura lex, sed lex © Я думаю, эта неразбериха возникла в процессе внесения изменений в Перелік - чего-то не додумали. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (13.03.2018) |
21.03.2018, 12:15 | #1023 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,обязательно ли создавать приказы о внесение изменений в штатное расписание о количестве штатных единиц по должности?
|
21.03.2018, 12:52 | #1024 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Обязательно. Без указания количества штатных единиц это уже будет не штатное расписание, а перечень должностей
Вы же на этом основании принимаете сотрудников на вакантные места, а как можно принять, к примеру, трех слесарей, если в ШР только две должности? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (21.03.2018) |
21.03.2018, 13:54 | #1025 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за ответ,еще один вопросик.Подскажите пожалуйста.Думаю,как мне лучше поступить. На предприятии работаю с 01.03.2018,и изменения по ШР не регистрировались приказами и в дополнении к ШР нет списка сотрудников которые занимают эти должности,в январе и феврале увольнялись люди,как мне лучше привести в порядок? Выдать ШР в новой редакции со всеми изменениями и списком сотрудников с занимаемыми должностями? Или сделать приказы за предыдущие месяца?
|
21.03.2018, 15:12 | #1026 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Возможно, вы имели в виду штатно-должностную книгу? Так заведите, хотя это вообще-то чисто вспомогательная книга и к тому же заполняется карандашом! Цитата:
Цитата:
Понимаете, я никогда и никому не советую делать что-либо "задним числом" - потому что с того момента, как только вы это сделаете, все предыдущие работники, своевременно не вносившие изменения, автоматом превращаются в белых и пушистых, а вы - в человека, который занимается подлогом и фальсификацией Оно того стоит? |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (21.03.2018) |
26.03.2018, 16:12 | #1028 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста!
В штатном расписании в графе количество штатных единиц должно быть указанно количество штатных единиц работающих по факту или сколько должно быть штатных единиц на этой должности?Я новый сотрудник,вот есть утвержденное ШР НА 01.01.2018,но вот допустим есть должность в которых указанно 1 штатная единица,но по факту на предприятии нет сотрудника который занимает эту должность. И эту должность уже как пол года никто не занимает.Хочу выдать ШР в новой редакции,мне просто в этой должности указать 0?
|
26.03.2018, 16:27 | #1029 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но лучше всего, когда количество работающих и количество должностей в ШР совпадают Цитата:
если эта должность вам не нужна, то издайте приказа о внесении изменений в ШР и вообще исключите эту должность из ШР (то есть фактически вычеркните) |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Sanara (16.04.2018), Марфушенька (27.03.2018) |
23.04.2018, 15:57 | #1030 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день,подскажите пожалуйста, при поднятии зарплаты в связи с поднятием минимальной зарплаты,кадровик должен издать кадровый приказ о поднятии зп и ознакомить с ним сотрудников,потому что именно на основании этого приказа будет начисляться зп,а не основании шр.Вопрос вот в чем.
Поднятие тарифной ставки всем сотрудникам,дабы избежать индексации зарплаты, нужно издавать кадровый приказ о поднятии тарифных окладов?И причину поднятия написать...о индексации? |
Метки |
Штатное расписание |
|
|