СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.03.2018, 12:38 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неподача отменяющей формы в налоговую
Коллеги, добрый день. Случилась у нас история в компании, подскажите, как быть. В октябре уволили сотрудницу с одного предприятия и подали уведомление о принятии на другое. Однако, сотрудница на работу не вышла, а отменяющую форму не подали. Сейчас ПФ задает вопрос почему не было перечислений з/п этой сотруднице. В тот период я не работала и делаю вывод, что сработал (или не сработал) человеческий фактор. Перерыла кучу информации и не нашла последствия неподачи отменяющей формы. Ответственность за неподачу уведомления о приеме мне понятна. Подскажите, возможно, кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Заранее спасибо за ваши ответы.
|
02.03.2018, 13:44 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Несколько странная форма повествования - "уволили сотрудницу" Почему бы не написать так: мы в октябре 2017 года приняли сотрудницу, которая перед этим уволилась с предыдущего места работы. Цитата:
Копия приказа в бухгалтерию передавалась? Почему же не возник вопрос при начислении зарплаты по поводу того, что работника не табелируют? Цитата:
"ПФ задает вопрос почему не было перечислений з/п этой сотруднице". То есть вам пытаются инкриминировать такие нарушения, как "виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" (штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы) и "...порушення встановлених строків виплати заробітної плати (штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы). Что же вам делать и как вам быть? напишите ответ в ПФ, что в октябре вы приняли работницу, которая на работу не вышла, а позвонила и сказала, что заболела. Поскольку уволить по инициативе работодателя во время болезни вы не могли, и она тоже об не просила ее уволить, то она числилась в списках работников, но на работу не ходила, поэтому зарплата ей не начислялась и налоги, соответственно, не платились. А вот после получения запроса из ПФ вы потребовали у нее предоставить вам больничный, на что она ответила, что его нет и написала заявление на увольнение, которое вы удовлетворили и сразу же ее уволили. Малость по идиотски, конечно, все это выглядит, но за идиотизм у нас пока не штрафуют |
|||
02.03.2018, 13:58 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый, Andry. На каком предприятии я работаю и почему именно такая "форма повествования", это все лирика, не относящаяся к сути моего вопроса. За ответ большое спасибо. Проблема еще и в том, что она хочет возвращаться в компанию и все склонны ее принять на работу.
|
02.03.2018, 14:38 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вчера, например, я тоже отвечал на вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск, так там тоже информация выдавалась по чайной ложке, и в результате компенсация за "недогулянный" отпуск плавно превратилась в необходимость удержания за "перегулянный" Цитата:
Казалось бы, можно все оставить, как есть - погуляла да и вернулась, но в будущем это маленькое недоразумение потянет за собой целый ворох вопросов: зарплата, налоги, период предоставления отпусков... Мы то все наступали на такие грабли и вас прекрасно понимаем, но ведь вы нужно будет общаться и с другими специалистами - и вы просто устанете отвечать всем проверяющим простой на вопрос "а почему?" Поэтому во избежание недоразумений в будущем вы ее сейчас сначала увольте, а потом примите по новой, как положено - и все будет ровно и гладко! |
||
02.03.2018, 16:04 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как я говорила, в этой компании я работаю недавно, поэтому вся эта история случилась задолго до моего прихода. Где она гуляла все это время я тоже не знаю. Сейчас пытаюсь хоть что-то для себя прояснить. Но поняла уже, что к подаче или неподаче уведомлений/отменяющих форм это не имеет отношения. А мне разгребай.
|
02.03.2018, 16:38 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Или ее "приняли" без трудовой? Цитата:
А откуда же в таком случае проведали о ее желании вернуться? И вот вы лично сами пытались связаться с ней и выяснить, где она, зачем и почему? Цитата:
Так вы ведь разгребаете не только чужие, но в том числе и свои "косяки", допущенные при приеме дел и должности Проверьте и пересчитайте еще раз трудовые книжки, карточки П-2, личные дела, сверьте их количество с наличием работников - может еще что интересное вылезет |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | DANA13 (03.03.2018) |