СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.03.2018, 16:47 | #921 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
откуда компенсация?
если базовых 24, то за 16-17 отгуляно все, а за период 01.09.17 - 28.02.18 заработано 12 дней, так что он должен вам 2 дня вернуть |
01.03.2018, 16:48 | #922 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1. Перечислили ли с прежней работы на ваш расчетный счет компенсацию за неиспользованный отпуск, и за сколько дней? 3. "По переводу к нам с 01.05.2017" - это значит что он уволен 01.05.2017, или принят 01.05.2017? 2. Какова продолжительность отпуска на прежней работе и на вашем предприятии?Не зная ответы на эти вопросы, трудно дать определенный ответ. Потому фантазируем: если принять за основу продолжительность отпуска и там и там 24 к.д., то за 10 месяцев у вас (с мая по февраль) ему положено 20 дней, из которых он уже отгулял 14, значит, вы ему должны компенсацию за 6 дней |
|
01.03.2018, 17:03 | #923 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
2. По 24 к.д |
|
01.03.2018, 17:06 | #925 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Да, принят к нам с 1.05
1. Ничего не перечислили. Там он отработал 8 месяцев. 2. У нас 10 месяцев- 24 отпуска за предыдущее место, и 14 за наше. Если считать пропорционально, даже перегулял . Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2018 в 01:35. Причина: Объеденила посты |
02.03.2018, 11:35 | #926 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если ничего не перечислили - значит там ему выплатили компенсацию.
И вам отпускной период ему нужно в таком случае считать с 01.05.2017, то есть с того дня, когда вы его приняли, а не с 01.09.2016, когда его приняли на предыдущем месте работы - с какой стати вы должны ему оплачивать отпуск, который он заработал не у вас??? И в феврале 2018 ему отпуск вообще не положен - он за период с 01.05.2017 по 30.04.2018 уже его отгулял, на каком основании вы ему его предоставили? И теперь вы ему никакой компенсации не должны - наоборот, вы еще и должны с него удержать! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (05.03.2018) |
02.03.2018, 13:08 | #927 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
А какая Вам тогда разница- гулял он отпуск на прежней работе или нет
я была уверенна, что мы исходим из перечисленных отпускных с прошлой работы поэтому за период работы (с 01.05.17 по 28.02.18) ему положено 20 к/д и исходя из уже предоставленных дней отпуска 24+14=38 у него отчислить за 18 к/д |
02.03.2018, 13:47 | #928 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вот к чему приводит недостаточное и неполное изложение необходимой для решения задачи информации!!!
|
27.11.2018, 09:11 | #929 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Добрый день!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Сотрудник отгулял все 24 к.д. своего отпуска и хочет забрать денежную компенсацию за 4 к.д. дополнительного отпуска. Написал заявление. Мне наша бухгалтерия сказала, что я как кадровый работник должна поставить свою визу на этом заявлении. Я немного смущена, с таким не сталкивалась. Действительно я должна "узгоджувати" это заявление? Или достаточно только визы директора? |
27.11.2018, 09:54 | #930 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Кто, в каких случаях и какие заявления должен согласовывать, устанавливает директор.
А вы должны вести учет отпусков и ему подсказывать, положен тому или иному сотруднику дополнительный отпуск, или нет, и должна ли за него выплачиваться компенсация, или не должна - директор не всегда в курсе всех нюансов, и ему порой проще подписать заявление, чем самому во всем этом разбираться (в надежде, что если компенсация не положена - то ее и не выплатят ). А что вас так пугает визирование этого заявления? Вы не достаточно уверены в своих знаниях? Так опыт это дело наживное, все мы когда-то с чистого листа начинали - обращайтесь, поможем! |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|