СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.06.2017, 16:43 | #251 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У вас работа сменами или шестидневка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.06.2017, 15:59 | #252 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
работа сменами по 8 часов с 7-00 до 15-00, с 15-00 до 23-00 . а дальше...притом нужно учитывать пол часа на обед. получается 7-00 до 15-30, 15-30 до 24-00, а потом... еще и ночь на час должна быть короче... запуталась. выходной у всех воскресенье.
|
12.02.2018, 08:47 | #253 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підсумований облік робочого часу
Доброго ранку.
Питання наступне - 4 працівники забезпечують цілодобову роботу відділу. Пята людина ходить на -8-мки, і стає у зміни, коли хтось з працівників йде у відпустку чи на лікарняний. У грудні через складні погодні умови потрібно було огранізувати чергування додаткової людини у вихідний день ( допомогти змінному працівнику у роботі). Був виданий відповідний наказ керівництва про залучення даної людини до роботи у вихідний день. Вона хоче отримати компенсацію за надурочні години грошима. Кадровик проти- каже , що всі у відділі підпадають під підсумований облік робочого часу- тобто в кінці року мене як начальника відділу все одно зобовяжуть вийти в ноль- щоб не платити переробіток. Річ у тім, що людина , яка допомагал у роботі у вихідний день- матиз трьома малими дітьми. Її до роботи у вихідний день можна залучати тільки з її дозволу. Добре, вона вийшла - платитинадурочні не хоттяь як я маю відобразити її вудгул- якщо за надурочні не можна компенсувати відгулом? |
12.02.2018, 10:24 | #254 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Для подменного работника разрабатывается индивидуальный график или соблюдается месячная норма рабочего времени? Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Мотя (12.02.2018) |
12.02.2018, 10:36 | #255 | ||||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
К тому же, это законное право работника - получить компенсацию за работу в выходной день, которое собственник обязан выполнить! Я очень надеюсь, что в приказе о работе в выходной день была указана компенсация за работу в выходной день! Цитата:
Цитата:
Кадровик - на своем рабочем месте работает? Или занимает чужое место? Например, мое? Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Разве я написала - согласна? Тем более - в таких спорных, в дальнейшем, вопросах...для суда - это не есть согласие! Вот какая штука... Я бы такого кадровика, вообще, уволила бы! 1. Не знает: у кого суммированный, у кого - пятидневка! 2. Не понимает разницы между сверхурочными и работой в выходной день! 4. Черт знает - какой приказ издает и неправильно берет согласие! 5. Не читает КЗоТУ в принципе, из вредности! ...и еще масса того, что мы еще сейчас узнАем.... УВОЛИТЬ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||||
12.02.2018, 15:33 | #256 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"Есть графики работы персонала? Сотрудники с ними ознакомлены? "
1) Здравствуйте, у меня также персонал работает по сменному графику работы, но сотрудники с ним не ознакамливаются, поправте меня т.е. табельщик создает график работы на следующий месяц и в этом же графике нужно, чтобы сотрудники ознакомились? 2) При приеме на работу я в приказе указываю "Принять Ивашко Иванну Ивановну на долдность администратора службы приема и размещения с 25.02.2019 сменным графиком работы....." но и дальше, после будущий сотрудник ознакамливается с данным приказом под роспись разве этого не достаточно, ведь я предупредила работника о сменном графике и + работник согласился поставив в приказе свою подпись. Если я не права поправте меня пожалуйста. а то у нас по списку в этом году плановая проверка и лучше подготовиться заблаговременно. Благодарю |
12.02.2018, 15:49 | #257 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.02.2018, 16:00 | #258 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
по п.2 - согласен полностью, я б приказ без указания вида компенсации на работу в выходной день не подписал бы. по п.3 - не знаю, он пропущен по п.4 - полностью поддерживаю см. п.2 по п.5 - не готов комментировать, лично не сталкивался. |
||
12.02.2018, 16:04 | #259 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У звязку з ускладненням погодних умов та великою інтенсивністю роботи по прийому та передачі оперативної гідрометінформації, яка очікується у вихідні дні 03 та 04 лютого 2018 року - на підставі рапорту начальника відділу, керуючись п,3 ч 2 ст 71 КЗпП та відповідно до пп.2,2,8,2,2,10 Колдоговору наказую: 1.Залучити до роботи вищевказаних робіт у вихідні дні 03лютого 2017 року Іванову В.В., 04 лютого 2018- Семенову К.Т. 2. Роботу Іванової та Семенової у вихідні дні, за їх бажанням та наданами заявами відповідно компенсувати. |
|
13.02.2018, 00:21 | #260 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы - ознакамливайтесь с приказами покрасить траву, например, в зеленый цвет! Кто может быть против? И четко выполняйте распорядительный документ! Ну, может, и не из вредности ( можно и другое найти объяснение тому, что кадровик, включая начальника ОК - вообще не понимают - что к чему прописано в КЗоТУ) Интуиция меня не подвела: О чем мы сейчас и читаем: Цитата:
Цитата:
Не понимают - что такое сверхурочные, что такое ненормированный рабочий день.... Думаю, вопрошающему надо хорошенько, хотя бы, изучить наши темы на форуме о суммированном учете (я перенесла вопрос в эту тему - в ней чего только нет, и не поймет только ленивый). Изучить темы о сверхурочной работе и о ненормированном рабочем дне... Там полная каша в головах кадровиков - отсюда и непонятки. У нас достаточно полно и емко освещены все вопросы по этим темам - переписывать заново то, что написано - нет желания и времени. А больше - первое! В силу того, что кадровики там получают деньги за протир штанов и полное отсутствие квалификации! Помочь - это одно, а полностью работать за них - это совсем другая статья расхода! Цитата:
Хотя, лично я вижу знаете что?: что у вас нехватка штата в Вашей организации! У Вас, я так поняла - постоянно такие сводки передаются! И всегда есть "ускладнення погодних умов та велика інтенсивністю роботи по прийому та передачі оперативної гідрометінформації",...погода всегда будет то снежная, то дождливая, то жаркая, то гололедица, то еще какая, все, как обычно: зима, весна, лето, осень - всегда приходят неожиданно!....У вас, просто, не хватает людей! Почему работающему в сутках нужен помощник? Если один человек не справляется, то возьмите ему напарника! У вас - это система: привлекать работников к другой работе! А есть такое право у Вашего руководства? Нет его. Это, опять-таки, приписано в КЗоТУ, который в глаза не видели работники Вашего ОК: Цитата:
Запрещено и все! А вы еще и приказ выпустили, в котором привлекаете к другой работе, не обусловленной трудовым договором, да еще в выходной день, подписи свои поставили везде! Отлично! Сами себе подписали иск в суд! Ну, коль, мы уже уяснили: приказ ваш полностью незаконен, то вот это, тоже неправильно написанное, уже не имеет значения: Цитата:
Что делать со всем этим барахлом, которое наработали ваши кадровики? Я бы уволила их, пока дело не дошло до суда- это будет дешевле. Но всех они устраивают - пусть работают! Это не мое дело, верно? Только работают - они, деньги получают, а разгребают - другие, не справедливо! Так какой выход? Оплатите человеку работу в выходной день в двойном размере! Еще и премию дайте! Не будите лиха, пока оно тихо! А то с вашим отделом кадров - останетесь без штанов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2018 в 03:55. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | izumrud777 (14.02.2018) |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|