СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
10.02.2013, 16:51 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
10.02.2013, 16:56 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Теперь их или сокращать, либо договариваться с ними. Здесь варианты: либо вносить изменения в приказ о переводе (переписывать заявления, добавив фразу "на отопительный сезон", либо договариваться об увольнении по соглашению сторон.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | @elf@ (10.02.2013) |
10.02.2013, 17:28 | #23 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...
КЗоТУ: Цитата:
***** Если работники были приняты по СТД, то: КЗоТУ: Цитата:
Что скажете? А вообще - инфо так мало, что мы тут тычем пальцем в небо... Вы их как принимали? СТД? Сезонные работники? Временные работники? Еще тут почитайте: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=458 и здесь: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=569
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2013 в 11:14. |
||
11.02.2013, 11:13 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
dautina,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.02.2013, 11:52 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Это мы вчера вместе с дочкой (3г.2мес) за компом "печатали". Я только и успевала стирать то, что она набирала...Отсюда - "маємо що маємо"..Спасибо за понимание!
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2013) |
11.02.2013, 11:58 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И это - здОрово! Чем раньше начнет вникать и набираться опыта - тем раньше начнет учиться правильно формулировать мысли!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (11.02.2013) |
24.11.2017, 09:20 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
чи можна звільнити опалювача, який прийнятий на час опалювального сезону, раніше, за власним бажанням? яку статтю вказути в наказі 38 чи 39?І друге питання чи можна сезонного працівника звільняти по переводу на інше підприємство?
|
24.11.2017, 10:58 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В таком случае он имеет право уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя за три дня: Указ "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах": Цитата:
|
||
24.11.2017, 13:29 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Зовсім заплутадась. а чому сезонного працівника не можна звільнити по 39ст. зезонна робота вона ж на певний строк?
|