СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.08.2017, 16:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до 6 років батькові
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли предоставить нашему работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет (отцу ребенка), если мать ребенка не работает. Работник принес справку №080-1/о, что ребенок требует домашнего ухода и требует ему предоставить отпуск.
|
01.08.2017, 17:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет.
Если отпуск оформляет не мать, а кто-то из родственников, то они должны представить справку с места работы матери о том, что она работает и не находится в отпуске. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (02.08.2017), Мотя (01.08.2017) |
02.08.2017, 09:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо, что откликнулись. Сегодня наткнулась на статью, где пишется:
Відомий експерт Ірина Житкова звертає увагу кадровиків, що право працівника на відпустку не залежить від того, чи має право на неї мати дитини, чи перебуває мати у відпустці для догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, чи продовжує навчання на денному відділенні вищого навчального закладу, чи займається підприємницькою діяльністю, чи взагалі не працює. На відміну від відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, при вирішенні питання про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку Закон про відпустки не встановлює залежності між правом на таку відпустку родича, який фактично доглядає за дитиною, та відповідним правом матері. По логике должна быть справка с места работы матери. Но в законах нигде не нашла ( только до 3 лет, а до шести нет). Подскажите, пожалуйста, на что ссылаться, в своем отказе отцу ребенка ? |
02.08.2017, 09:47 | #4 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И если вы уж заговорили о логике, то давайте вспомним первоисточник: Цитата:
Если же исходить из допущения, что справка с места работы матери не требуется, то эта фраза должна была бы звучать так: "..матері ТА іншим особам..", то есть всем желающим родственникам одновременно. Да, Минсоцполитики в своем письме разьясняет, что такой отпуск должен быть предоставлен отцу ребенка независимо от того, находится ли мать ребенка в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но ничего не говорит о том случае, если мать не работает вообще: Цитата:
Цитата:
У кого-нибудь из коллег есть другие мнения на сей счет? Последний раз редактировалось Andry; 02.08.2017 в 11:07. |
||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
02.08.2017, 11:33 | #5 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мое мнение совпадает с Вашим:
Цитата:
Я привыкла читать только то, что нам написали. Ведь, четко написано: Цитата:
Цитата:
Цитата:
А отец чем аргументирует, когда требует такой отпуск при том, что жена его не работает и находится дома? Может, его жена больна? Тогда надо предоставить соответствующую справку! Может, неполная инфо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (02.08.2017), Ирина Кременчуг (02.08.2017) |
02.08.2017, 13:15 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Неужели ни у кого не было такой ситуации на предприятии? У нас уже есть такой папа, который оформил такой отпуск. Но он без проблем принес справку с места работы жены, хотя в это время работает без оформления в другом месте.
А здесь возникла ситуация, что папе предоставить нечего. Сидеть он с ребенком не будет, просто хочет сохранить рабочее место. Последний раз редактировалось Ирина Кременчуг; 02.08.2017 в 14:08. |
02.08.2017, 13:55 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, это не мое дело, но кто, в таком случае, смотрит за ребенком?Мама работает, принесла справку, папа взял отпуск, а сам тоже работает.....хорошенькое дело...Ребенок как средство достижения какой-то цели, а не как ребенок, требующий ухода за ним, противно! Цитата:
Если хочет сохранить рабочее место - пусть просто работает на нем, да и все, кто ему мешает? Я же говорю: мы не знаем всей инфо..... Вот и открываются подводные камни....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
02.08.2017, 14:50 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Это из серии, когда женщины получают помощь, льготы как одинокие мамы, при этом все время проживают с папами своих детей. У нас и такие есть. Каждый пытается, что-то выгадать. Сейчас все умные. Интернет есть, юристы. Про нравственность поступка стараюсь не думать, нет сил.
Пытаюсь разобраться, чтоб не ошибиться, если дойдет дело до суда. Когда первый сотрудник принес все справки отказать не могли, поскольку по закону положено. Во втором случае, боюсь ошибиться. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ирина Кременчуг за это полезное сообщение: | Мотя (02.08.2017) |
02.08.2017, 15:06 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отпуск не давать! Пусть идет в суд! Я еще раз не могу понять - какого черта ему надо? Пусть работает! Что означает Ваша фраза: хочет сохранить рабочее место!? У него его кто-то отбирает, это его рабочее место? П.С. Да, я подумала вот что. Недавно разбирали о доказательстве фактичности ухода за ребенком, помните, Андрей? Вот здесь Ваше мнение: Цитата:
Пусть подает в суд, причем, можно его предупредить о том, что в суд он должен предоставить документ, в котором говорится, что он фактически будет осуществлять уход за ребенком, а вы, в это время, скажете ему, обратитесь в органы опеки, чтобы те проследили, где находится папаша в то время, когда мамаша сидит дома, а он находится на работе, несмотря на предоставленный отпуск (если отпуск ему дадут)..... Закон, что дышло, в этом случае его повернем, куда нам надо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.08.2017 в 16:13. Причина: П.С. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (02.08.2017) |