СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.05.2017, 15:36 | #341 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Считаю, что это не верно
Кроме 73 ст. КЗППУ есть еще ст. 78-1 :" Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. А о продлении отпуска - ни слова Последний раз редактировалось DANA13; 31.05.2017 в 15:38. Причина: доповнення |
31.05.2017, 15:42 | #342 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
вот эта фраза дает сотруднику право приходить на работу 06.05.17, но где здесь сказано, что табелировать 05.06.17 нужно как отпуск?
|
31.05.2017, 15:53 | #343 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Да, согласна, о продлении ни слова, но руководство мотивировало, что эта фраза и дает понять о том, что раз 04.06 святковий день, значит он не учитывается при расчете дней отпуска и он автоматом продлевается на 1 день...а если писать так как Вы-это уже 15 дней...вообщем у каждого руководителя свои тараканы
Может дописывать...Враховуючи, що 04 червня 2017 року неробочий святковий день (ст. 73 КЗпП України), відпустку продовжено до 05.06 та днем виходу на роботу вважати 06 червня 2017 року. Или обсужу еще раз с руководством Ваш вариант |
31.05.2017, 15:58 | #344 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Чтоб прекратить все версии, просто посмотрите, на основании ЧЕГО в табеле у Иванова 05.06 - стоит отпуск, оплачивается отпуск, а в приказе об отпуске написано - по 04.06.
Нужно просто все привести в соответствие не согласна Учитывая выше приведенную ст. 78-1 КЗППУ, с 22.04 по 05.06 - 14 дней ежегодного отпуска. Простым языком говоря - при подсчете, Вы просто дату 04.06 - пропускаете Последний раз редактировалось Мотя; 04.08.2017 в 12:34. Причина: Объединила посты |
31.05.2017, 16:17 | #345 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо Вам, по горячим следам уже убедила руководство, впредь так и буду делать с ссылкой еще и на ст.78-1
|
31.05.2017, 16:19 | #346 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я пишу так:
Цитата:
|
|
31.05.2017, 16:25 | #347 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
наверное это конец рабочего дня, но у меня почему-то
24 дня с 15.05.17 получается до 08.06 включительно, а не до 09.06. |
31.05.2017, 17:30 | #348 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
все верно!
отпуск - 24 дня, из которых один день нерабочий (4 червня 2017 року припадає на неробочий...), и потому автоматом продлевается отпуск на 1 день |
01.06.2017, 09:29 | #349 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
1-15.05, 2-16.05, 3-17.05, 4-18.05, 5-19.05, 6-20.05, 7-21.05, 8-22.05, 9-23.05, 10-24.05, 11-25.05, 12-26.05, 13-27.05, 14-28.05, 15-29.05, 16-30.05, 17-31.05, 18-01.06, 19-02.06, 20-03.06, 21-05.06, 22-06.06, 23-07.06, 24-08.06
|
04.08.2017, 11:15 | #350 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Потрібна порада.
Питання особистого характеру до вас, як до спеціаліста.
Суть питання: іду з понеділка, 21 серпня, у відпустку. На відпустку припадає 24.08 - День незалежності. Цей день плюсується до відпустки. Але ж є ще 25 серпня, який теж в цьому році вихідний, але за нього треба відпрацювати 19 серпня в суботу. Моя точка зору: я не повинна в суботу, 19.08, відпрацьовувати за 25.08, оскільки я в той день і так вже буду у законній відпустці. А якщо відпрацюю, то мені до відпустки мають добавити ще один день. Точка зору кадровички: відробляєш 19 за 25, але до відпустки тобі лише добавлять один день, за 24 серпня. Бо так. Поясніть мені, будь ласка, як так? Чому я маю відробляти за те, щоб мені дали вихідний у мою відпустку? Буду дуже вдячна за швидку відповідь. |