СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.02.2017, 14:51 | #231 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
нет, если этому не предшествовал приказ о ее досрочном выходе с дня увольнения или ранее
Цитата:
По дате, указанной в ее заявлении |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | lily27 (06.02.2017) |
06.02.2017, 16:30 | #232 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
это связанные компании, мне нужно понимать какой ближайшей датой я могу оформить ее на работу
|
06.02.2017, 16:53 | #233 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
можно и подряд, главное не забудьте фискалов предупредить за день, например:
07.02.17: - заявление на увольнение с фирмы1 с 07.02.17, - приказ об увольнении с фирмы1 с 07.02.17, - заявление о приеме на работу в фирму2 с 08.02.17, - приказ о приеме на фирму2 с 08.02.17, - уведомление фискалов о начале работе на фирме2 с 08.02.17 08.02.17 - начало работы на фирме2 |
08.04.2017, 13:59 | #234 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! В данный момент нахожусь в отпуске до 6 лет (ВКК до 18,05,2017). На гос. предприятии реорганизация (я гос служащая) и мне было вручено Попередження про вивільнення (зміна організац. структури та скорочення штатної чисельності п.1. ст.40) с 12.06.2017. ( я его подписала.., не разобралась в вопросе, ОК объяснил это формальностью, что меня никто не уволит, а выведут поза штат до окончания отпуска, который я могу продлевать до 6 лет, если будут мед показания. а день выхода будет считаться днем увольнения). Меня могут сократить по окончании срока попередження? Могу ли оформить отпуск до 6 лет на основании справки ВКК с 19.05.2017 и не откажет ли предприятие в оформлении, ссылаясь на последующее сокращение? Спасибо! |
09.04.2017, 04:12 | #235 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. taysha!
О выведении за штат Вы можете почитать в этой теме, особенно, начиная с поста №43. Там задается вопрос, похожий на Ваш, и форумчане высказывают свои мнения. Цитата:
Цитата:
Запрещено увольнять только ту категорию женщин, которая перечислена в ст.184 КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | taysha (10.04.2017) |
10.04.2017, 15:16 | #236 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2017
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо Вам, Мотя, за такой развернутый ответ, которым придали уверенности в моих правах и последующих действиях!
|
Этот пользователь сказал Спасибо taysha за это полезное сообщение: | Мотя (10.04.2017) |
25.04.2017, 17:43 | #237 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите разобраться. У нас в организации у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она досрочно написала заявление на увольнение по собственному желанию без выхода на работу. Но наша доблестная бухгалтерия, настаивает на том, что она должна прервать свой отпуск до 3-х лет, чтобы мы могли поставить в табеле 8, аргументируя это тем, что день увольнения - последний РАБОЧИЙ день. Я не согласна и настаиваю на том, что мы в этот день табелируем ВП (отпуск до 3-х лет). Кто прав и на какой правовой документ, кроме ст.38 я могу ссылаться, что сотрудница не должна выходить на работу?
|
25.04.2017, 23:20 | #238 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
26.04.2017, 02:49 | #239 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. Изучите ее, пожалуйста! Может, вопросы, сами собой отпадут. С ув., Цитата:
В, частности, вот сюда: Цитата:
работника, который находится в отпуске, невозможно уволить по инициативе собственника (кроме п.5 ст.40). В остальных случаях, т.е. в случае увольнения работника по собственной инициативе, находящегося в отпуске - можно! Норма НПА это позволяет. В чем проблема? Нет КЗоТУ у бухов? Принесите им и пусть изучают. Почему бухи опять лезут не в свое дело?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | SonicSan (26.04.2017) |
26.04.2017, 10:48 | #240 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Я знакома с этой статьей. И часто ее применяю в своей работе и вопросов не возникает, но в случае с декретчицами, какой-то кошмар. Я не могу достучаться и объяснить, что это моя зона ответственности и я за это отвечаю, а их дело оплатить согласно поданного приказа. Но, к сожалению, у нас в компании бухгалтерия в почете и соответственно качает свои права. Но мне нужно их, конкретно, ткнуть носом в статью. Увольнение в ежегодной отпуске не годиться, нужно что-то с увольнением в декрете.
Спасибо. А в какую именно тему Вы перенесли , их много ? Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2017 в 11:49. Причина: Объединила посты |