СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.03.2017, 13:27 | #561 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Когда начинается отпускной период сторожей я ввожу в ШР еще 1 сторожа, он работает пока не закончатся отпуска, а если пару дней переріва у сторожей, то на смену віходят не 2 сторожа,а 3. Отпуска заканчиваются, человек увольняется должность сокращается.Очень удобно и надеюсь, что правильно.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение: | Andry (28.03.2017) |
28.03.2017, 14:11 | #562 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
06.04.2017, 18:52 | #563 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,как правильно поступить. Ситуация такая дворник ушел в отпуск и в последний день отпуска увольняется приняла на работу человека в приказе на период отпуска с .... по.... сейчас человек,который был принят с... по.. остается у нас постоянно,после увольнения нашего дворника. Мне нужно делать новый приказ на постоянную работу или он автоматически переходит в состав постоянных т.к никто не требовал разрыва ТД,. а может исправить приказ о приеме и прописать что человек,после окончания отпуска нашего дворника, продолжит работу постоянно. Заранее благодарна.
|
09.04.2017, 00:51 | #564 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
он автоматически переходит в состав постоянных Последний раз редактировалось Мотя; 09.04.2017 в 02:01. Причина: Лишнее цитирование |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (10.04.2017) |
26.01.2018, 12:34 | #565 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день уважаемые коллеги.
Посоветуйте что мне делать. С сотрудником заключен срочный трудовой договор. В договоре прописан срок действия с 29.12.15 по 28.12.16. В заявлении и приказе не указан срок, в приказе только стоит отметка - с испытательным сроком 2 месяца. Есть в договоре пункт - этот договор прекращает свое действие в случаях: письменного согласия сторон (оформляется доп.соглашением), ликвидация предприятия, в других случаях согласно трудового законодательства. Мне необходимо сделать доп.солашение о том что срочный договор заключен на неопределенный срок? или считать его автоматически продленным, так как не одна из сторон не заявила о его расторжении? |
26.01.2018, 13:37 | #566 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Мотя (26.01.2018), Полина2017 (26.01.2018) |
07.02.2018, 12:34 | #567 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Перечитала всю тему, нашла интересующий меня вопрос, а ответ на него не нашла. Помогите, пожалуйста!
Человек принят по СТД по его инициативе до 31.12.2018. В этот период меняет отдел (по собственному желанию просит перевести на существующую вакансию) Как правильно поступить с договором? Можно ли сделать дополнительное соглашение? В трудовую книжку (до меня) внесли запись о переводе. Спасибо |
07.02.2018, 12:41 | #568 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Необходимо при переводе заключить новый трудовой договор - изменились не условия договора, а изменилась должность, то есть предмет трудового договора. |
|
07.02.2018, 13:04 | #569 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Andry, спасибо за быстрый ответ. Если так, то получается, что в трудовую нужно вносить "исправление"?
|