СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
30.03.2017, 14:32 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Мало ли кто из каких соображений напишет отзыв |
|
30.03.2017, 14:33 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
30.03.2017, 14:48 | #13 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну хоть какой-то конструктив)))
Цитата:
Цитата:
Здесь важно другое. Если работник будет понимать, что любой его опрометчивый плохой поступок может быть зафиксирован и донесён через отзыв или оценку окружающим, у него будет вариант или дважды подумать перед этим или же просто не регистрироваться на сервисе. Но если человек работает честно, готов отвечать за свои поступки и развиваться, у него не должно быть никаких опасений по поводу отрицательных отзывов или заниженных баллов. Последний раз редактировалось Евгений Кожухов; 30.03.2017 в 14:57. Причина: дополнение |
||
30.03.2017, 15:49 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Любой адекватный человек должен понимать, что нужно думать о своем имени и репутации.
А вот давать возможность кому угодно и как угодно писать на типа специализированных сайтах это не очень хорошая идея. Потому что написать можно любую гадость просто из мести, зависти и тп. Если уж такое и сделать, то исключительно с указанием фио, и ссылки на свою страницу в соц.сети, а заодно и указать свою должность и название компании, где человек работал. Модератор сайта проверяет реально ли этот самый человек написал отзыв, а потом публикует информацию. Правда большие сомнения, что кто-то готов будет так делать)) |
30.03.2017, 16:13 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не зарегистрированный пользователь не сможет оставлять оценки или отзывы. При регистрации указываются ФИО и если это представитель компании, то указывается какая компания и должность и если эта компания на сайте зарегистрирована, то она также должна подтвердить эту информацию. Если пользователь указывает в отзыве о другом недостоверную информацию, то это понижает его рейтинг и ему такие действия будут не выгодны. Второй вариант наказания за недостоверный отзыв - временный или пожизненный бан.
Последний раз редактировалось Евгений Кожухов; 30.03.2017 в 16:46. Причина: дополнение |
30.03.2017, 21:43 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ОК! Вильдана кратко, но четко ответила: Могу дополнить ответ коллеги: http://g.zeos.in Иными словами: с чего, вдруг, Вы решили, что форумчане кинутся Вам помогать, бесплатно, тратя свое драгоценное время, на создание Вами Вашего бизнеса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.03.2017, 22:08 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Начнем с того, что форумы для того и существуют, чтобы что-то обсуждать и друг другу помогать. Также на этом форуме есть много тем, в которых менее опытные кадровики спрашивают совета или задают вопросы, а более опытные им отвечают. Смею предположить, что вопросы эти задаются не из праздного любопытства, а потому, что это требуется для выполнения ими своей работы или по поручению руководства. По вашей же логике, они за это получают зарплату и, благодаря помощи на форуме, имеют возможность сохранить свою работу и получать за это деньги. Во-вторых, тот сервис, который я создаю, призван, в том числе, помочь и, возможно, облегчить труд кадровика в плане получения дополнительной информации о работнике. В третьих, получение подобной информации на сайте будет абсолютно бесплатным, поэтому не вижу никаких причин, почему бы кадровикам не поучаствовать в создании сервиса для них же.
|
31.03.2017, 11:03 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Евгений Кожухов, ответила Вам в личку, ну так,чтоб имело отшение к Вашему вопросу: пару ссылочек на черные базы соискателей
|
31.03.2017, 11:11 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо. Также Вам ответил. Но это совсем не то, что я создаю. Я потратил значительную часть времени на поиск подобных сервисов и могу с уверенностью заявить, что их нет.
|
31.03.2017, 11:20 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я Вам прислала именно то, давайте не будем лукавить)))
Я повторюсь)):в любых уважающих себя компаниях соискателей ,а тем более контрагентов, проверяет внутренняя СБ. Это нормальная цивилизованная практика. Работодатель получает надежную и достоверную инфо. Сейчас пруд пруди черных баз работодателей и соискателей,где все обиженные обоюдно поливают друг друга грязью. Имхо...:базар и бабки с семечками |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (31.03.2017) |