СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
07.03.2017, 22:34 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мобилизация и больничный по беременности и родам
Здравствуйте! Подскажите что делать вот в таком случае. в 2015 году сотрудница была мобилизована,службу проходили при военкомате, спустя год ( в 2016) заключила контракт на продолжение службы, все это время наше предприятие выплачивало ей средний заработок, как и полагается. Сейчас март 2017 года, мы узнали случайно!!!! что она за это время родила ребенка, и ушла на больничный по БиР, больничный нам она не предоставила, сказано было что больничный ей оформили через военкомат в котором она служила. Что делать нам, платить ли ей далее средний заработок, она же уже не служит. А далее она пойдет в декретный отпуск, от нас или от военкомата.. может нужно послать запрос по месту службы. а как быть с контрактом в таком случае - он у нее прерван или нет. помогите разобраться с законодательной стороны, что нам делать! Может у кого была похожая ситуация. Спасибо!
|
21.03.2017, 21:03 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, так и просила кадровика сделать. А если она документально "служит", ведь служила она при военкомате (даже звание очередное получила), получается все время пока она будет в так называемом отпуске по уходу за ребенком, наше предприятие ей будет платить средний заработок. Там у нее контракт, у нас трудовая книжка... получается как-то не совсем правильно. И законодательно никак не оговорено. А от военкомата ответ можно ждать годами (в нашем местном военкомате вот уэе полгода ответ по служащему получить не можем).
Последний раз редактировалось inz; 21.03.2017 в 21:05. Причина: дополнение |
22.03.2017, 08:57 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Все равно без документа - служит или нет Вы не можете ничего предпринимать. Пишите каждый месяц пока не ответят, можете выйти на ИХ начальство, если ваши запросы будут игнорироваться.
Точно с такой ситуацией я не сталкивалась, но когда наши "бойцы" служили, то в это время ходили там (в армии) в отпуска, и весь этот период для нас (работодателей) - просто военная служба до момента демобилизайии. |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | inz (22.03.2017) |
29.03.2017, 21:41 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нам военкомат дал ответ, указал что данная наша сотрудница служит у них по контракту. В последнем абзаце указал что с такой то даты по такую то находится на больничном по беременности и родам. И как быть, какие законы поднимать чтобы разобраться. Да уж ситуация...
|
01.04.2017, 22:33 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нам еще посоветовали написать письмо в Собес дабы они нам также дали разъяснение, так сказать чтобы защитить себя на будущее. Наши законы такие не постоянные, а потом кто виноват кадровик и бухгалтер.
|