СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.10.2016, 09:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отказ работника от роста заработной платы
Ситуация следующая:
На предприятии - около 500 человек, у большинства из которых дата индексации заработной платы 01.10.2011 и индексация сейчас равна 1291 грн у каждого, а прогнозно будет составлять 1424 грн в декабре 2016. Если с 1 января правительство, все-таки, поднимет минимальную заработную плату с 1600 до 3200 грн, совокупные затраты на индексацию увеличатся в 2 раза, поэтому руководство приняло решение повысить оклад всем работникам с 1 декабря 2016 на 1425 грн (1424 + 1) грн, таким образом, декабрь будет базовым, а с января только начнет накапливаться индекс инфляции, а план всего 10% в 2017 - очень долго можно вообще можно будет забыть о выплате индексации. И, вроде как, предупреждать за 2 месяца не нужно, так как это повышение заработной платы, НО! один работник-юрисконсульт, увидев проект приказа, сказал, что хочет отказаться от роста заработной платы, так как в случае отказа, в январе он получит уже не 1424 грн индексации, а 3098 грн, поэтому в данном случае речь идет об "изменении условий труда в сторону ухудшения", - своего рода обман работников предприятия руководством. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это с его стороны и прав ли он и посоветуйте, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо. |
28.10.2016, 11:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
10.11.2016, 10:35 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Индексация не является частью з/п это государственные соц.гарантии, так что смело поднимайте з/п и непартесь. А по поводу индексации они могут опять чего нибудь придумать как в прошлом году
|
22.11.2016, 08:23 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Уже начали придумывать. Есть письмо Минсоцполитики где они указывают как правильно применять норму "Порядка". Если раньше на сумму индексации влияло изменение постоянного дохода (в т.ч. за счет постоянных доплат и надбавок), то теперь только в случае повышения ДО/ТС. Вот они эту норму переносят вроде на прошлые периоды, когда у работника изменился доход за счет увеличения размера постоянных надбавок/доплат (стажевая в основном у нас). Уже бухгалтерия на два лагеря разделилась. А мне интересно - как можно норму закона применять задним числом и выборочно, при этом норму про порог 103 и 101 тихо забыли.
|
22.11.2016, 08:28 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Письма не есть НПА. Их можно выкинуть и не применять...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fisher_and (22.11.2016) |
22.11.2016, 08:38 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Я с вами абсолютно согласен, в самом письме, сноской написано, что оно носит информационный характер. Какой был вопрос для такого ответа, тоже не известно. Я в принципе могу поставить так вопрос, что этот ответ будет правильным, но применять его в лоб это .....
На сколько помню Минсоц может официально давать разъяснения в виде приказов, но это по памяти. Напомните если не сложно. Спасибо. |
22.11.2016, 09:53 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приказ и письмо несколько разные вещи, думаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |