СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.09.2016, 11:10 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
И мы так делаем, и тем не менее имеем в суде отказ от рассмотрения такого письма как доказательства.
Все так и делали, но в суде не приняли наше письмо как довод, поскольку неизвестно, какого оно было содержания Последний раз редактировалось Мотя; 17.09.2016 в 03:54. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
17.09.2016, 03:57 | #82 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это весьма странно....Т.к. письма отправляются с описью вложения, почтальон все принимает по описи и заверяет подписью...Я такое слышу впервые, если честно...здесь что-то не то... Или с судом что-то не так или описи вложения не было, поэтому Его Честь судья был прав.... Значит - недоработка отдела кадров, вот и все! Какие такие телеграммы? Письмо с описью вложения и уведомлением о вручении! ВСЕ! Этого достаточно для любого суда! Если недостаточно, то есть еще апелляция кассация! Если судья смешной, то можно и судью поставить на место. Цитата:
Вы сами присутствовали на суде? И все слышали? Если для судьи не довод такое письмо, то судья...мммм....вменяем ли был в тот момент? Чутье мне подсказывает, что все, что Вы сейчас сказали о письме и суде - вымышленно. Если нет, то решение можно почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
Увольнение |
|
|