СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
09.09.2016, 15:18 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И чем они аргументируют свою точку зрения? Не принимайте голословные утверждения, Попросите их сослаться на нормативные акты (хотя, если они из бухгалтерии, то аргументация, как я догадываюсь, будет такова - "а мы всегда так делали!" ) А то у нас некоторые специалисты считают, что Земля плоская, а солнце вращается вокруг Земли, вот только никаких аргументов в подтверждение своей точки зрения привести не могут.... Правомерна, за исключением тех случаев, когда в должностной инструкции работника прописано, что в его обязанности входит замещение начальника на время его временного отсутствия. |
|
09.09.2016, 16:05 | #82 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо за ответ! Ни в уставе предприятия, ни в должностной инструкции главного инженера не прописано, что в обязанности главного инженера входит замещение директора. А специалист этот - инспектор по кадрам, но обещает что бухгалтер тоже не пропустит (она сейчас в отпуске). Аргументация такова: «не положено главному инженеру», « и вообще мы всегда так делали и проверок была уже куча», «но даже если и можно то только по распоряжению органа в сферу управления которого входит предприятия». Но ведь главный инженер напрямую не подчиняется органу в сферу управления которого входит предприятие. Главный инженер это работник предприятия и подчиненный директора, а соответственно и возлагать выполнения обязанностей на работника предприятия и установить ему доплату - должен директор, а не орган в сферу управления которого входит предприятие. Или нет? В уставе и контракте директора по поводу порядка назначения исполняющего на время отпусков или больничных директора, ничего нет.
|
09.09.2016, 16:47 | #83 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Что касается "проверок была уже куча" - спросите, а была ли хоть раз проверка по жалобе работника на то, что ему не доплатили за временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Цитата:
Цитата:
Навеяло "мы всегда так делали": Цитата:
|
||||
09.09.2016, 22:43 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, предприятие не бюджетное, коммунальное. Орган местного самоуправления в том числе во исполнение, Постановления КМУ №65 от 01.03.2014 г., принимал свое решение «о экономном и рациональном использовании бюджетных средств в процессе выполнения бюджета», но для коммунальных предприятий оно касалось лишь ограничением размера максимальной зарплаты руководителей предприятий. А вот все таки кто должен возлагать выполнение обязанностей директора и устанавливать доплату? Сам директор или орган в сферу управления, которого входит предприятие?
|
12.09.2016, 11:06 | #85 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если предприятие не бюджетное - никто не вправе ограничивать размер максимальной зарплаты. Тот, кто подписывает приказ на отпуск директору, то бишь сам директор. |
||
12.09.2016, 12:57 | #86 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предприятие хозрасчетное на самофинансировании, из местного бюджета на постоянной основе не финансируется, (з/п, электроэнергия и остальные расходы за счет собственных средств предприятия ) кроме «внесків» собственника (местного совета) в статутный капитал ( по отдельным решениям) . Зарплата директора устанавливается контрактом, а работников штатным расписанием, которое согласовывается с органом местного самоуправления, в сферу управления которого входит предприятие . А насчет того что: «ни кто не вправе ограничивать размер максимальной зарплаты руководителям коммунальных предприятий», так «не в праве ограничивать» это еще не значит что не пытаются ограничить. Решение органа местного самоуправления, не идентично Постановлению КМУ №65 от 01.03.2014 г., просто в преамбуле решения органа местного самоуправления упоминается это постановление КМУ, по тексту и в названии речь идет об использовании бюджетных средств, в перечне исполнителей мероприятий, бюджетные учреждения и только в одном случае коммунальные предприятия . Поэтому насчет того что Постановление КМУ №65 от 01.03.2014 г. не распространяется на наше предприятие не сомневаюсь.
Больше сомневался по поводу приказа, кем должен быть подписан: с одной стороны главный инженер работник предприятия и подчиненный директора, и никакой иной орган не вправе возлагать на него обязанности и устанавливать доплаты, а с другой стороны исполнение обязанностей хоть и временное, но директора, - а директора назначают путем заключения с ним контракта городским головой по согласованию с органом в сферу управления которого входит предприятие. Наверное, в данном случае, порядок возложения обязанностей временно отсутствующего директора должен быть предусмотрен в уставе предприятия или в отдельном решении органа местного самоуправления. А так, как-то все - не так. Спасибо большое за все ответы. |
12.09.2016, 15:07 | #87 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
того вы продолжаете утверждать, что оно не бюджетное? Цитата:
Цитата:
Иначе придется в случае, если директор простудится или уедет в командировку, каждый раз заключать контракт со все новыми и новыми временно исполняющими Цитата:
И теперь о главном - как мы уже выяснили, ваше КП находится в сфере управления местных органов власти, поэтому именно к ним я и предлагаю вам обратиться с письменным запросом с просьбой дать разъяснения по поводу установления надбавки за временное исполнение обязанностей временно отсутствующего директора, а о содержании ответа прошу проинформировать наших форумчан (обогатите кладезь нашего разума новыми знаниями!). |
||||
Метки |
Доплаты/Надбавки, Исполнение обязанностей |
|
|