СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
31.08.2016, 09:35 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Инициатива начальника отдела кадров
Коллеги, добрый день. Устроилась на новое место работы, и от меня ждут инициатив. Что я уже поставила себе в план - сделать штатное расписание, плановое и фактическое, привести в порядок систему оплаты труда. Колдоговор, ПВТР есть. Поделитесь опытом, что еще можно придумать, что можно усовершенствовать в работе окдела кадров. ТЗ для программсита в 1С поставила. Не могу еще придумать).
|
31.08.2016, 10:39 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да вы и так уже неплохо придумали:
ни у кого такого нет А в чем там непорядок? Цитата:
Интересненько как! и что же вы ему поручили, может и мне такое надо? Счастливый вы человек - все уже сделано, налажено, теперь приходится самой себе работу придумывать, чтобы не скучать на работе |
|
31.08.2016, 10:53 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
"Плановое и фактическое" ШР это же не то плохое,о чем я подумала,надеюсь? ТЗ, я так понимаю, по алгоритму начисления ЗП в программе? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | ksu77 (31.08.2016) |
31.08.2016, 11:04 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
ТЗ - программа сырая, сделать отчеты для удобства работы, например баланс отпусков))).
плановое и фактическое - плановое для финансистов, чтобы могли просчитать затраты по ФОТу на следующий год с учетом роста компании, фактическое - что есть на сейчас. система оплаты труда - хочу сделать грейдерную систему, сейчас в одной области у людей на одной должности разные ЗП, хочу привести к каком-то стандарту. График отпусков и все остальное есть, и соблюдается), все по списку есть. Коллеги, просто здесь вроде все есть, но его нужно привести в порядок, систематизировать что ли. Написала - думаю, вдруг я что-то упускаю. Вообще лично я считаю, что работы у меня есть ОЧЕНЬ много и с тем, что я спланировала. Но повторюсь - вдруг что-то упустила из вида в связи с и так огромным объемом работы. От меня хотят инициативы))). |
31.08.2016, 11:06 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
аттестация рабочих мест - нет, производство не вредное. Или я не о том думаю? Андрей, подскажите плиз.
|
31.08.2016, 11:07 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Все отчеты вовремя, квоты соблюдаются - это я уже проверила).
|
31.08.2016, 11:25 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
По аттестации рабочих мест:вредное ли производство или нет,как раз АРМ и определяет |
|
31.08.2016, 11:38 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если почитаете соответствующую ветку на форуме, то увидите, что очень часто здесь рассматривались вопросы, как сделать так, чтобы у людей на одних и тех же должностях разные ЗП были, а вы хотите всех уравнять...И слава богу, что все есть, теперь ваша главная задача поддерживать все в таком же состоянии Не спешите. Вам нужно вникнуть во все, чтобы не наломать дров, разобраться... И помните, что лучшее - враг хорошего, а инициатива не всегда бывает полезна |
|
31.08.2016, 11:44 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
спасибо за советы, по ЗП - это инициатива финдира. Я ей пытаюсь объяснить, что лучше туда не лезть, но она тоже новый человек, и полна энтузиазма.
|