СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.08.2016, 15:46 | #81 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В ст. 179 КЗоТУ речь ведется о трех видах отпусков. Откуда Вы знаете - о каком именно вопрошающий спрашивает?
Отсюда?: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.08.2016, 17:28 | #82 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
05.08.2016, 17:51 | #83 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я-то читала комментарии..естественно...
Но лично мне непонятно - как это осуществлять на практике... да и...комменты какие-то размытые..ощущение такое, что они, комментирующие - сами не понимают - что с этим всем делать... Вот коммент, приведенный Вами: Цитата:
А в законе что?: читаем: Цитата:
Читаю другой коммент: Цитата:
И еще - мне неясна формулировка: большей продолжительности! Большей - насколько? на месяц? на два? на год? на 10 лет? Кто мне скажет - куда посмотреть, чтобы определить это - большей? Это какой срок???? До 18 лет ребенку? или как? Поэтому я и спросила: Вы лично как понимаете эту часть статьи? У Вас были такие случаи? Если были, то что такое - "большей продолжительности? Только ответы типо - "в разумных сроках" - не понимаю. Мне надо знать четко - что такое большая продолжительность? Я уверена, что ответа НЕТ!!!!! Ни у Вас, ни у тех, кто создает шедевры НПК, т.к. законодатель не определил, что за срок такой - большая продолжительность. Поэтому мой личный научно-практический комментарий: НЕ даем никакой, так называемой, большей продолжительности. Это - тупик! Спасибо законодателю!!!! И потом...если до трех лет имеется ввиду, то да, есть такое: Цитата:
А если речь ведется об отпуске до 6 лет, то здесь строго: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
05.08.2016, 19:55 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
ст. 179 "Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Работница пока не готова выходить на работу. Справку для оформления отпуска по уходу до 6 лет с поликлиники взять не может, так как наблюдается в частной клинике. Хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы на 3-4 года. Директор согласен предоставить такой отпуск. "Поэтому мой личный научно-практический комментарий: НЕ даем никакой, так называемой, большей продолжительности. Это - тупик! Спасибо законодателю!!!!" Предоставил работодатель отпуск без сохранения зп по уходу за ребенком на 4 года, в чем нарушение? Отпуск оформлен согласно ст.179. Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2016 в 01:53. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
06.08.2016, 01:36 | #85 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Т.е. Вы согласны с тем, что я могу взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 18-летнего возраста, если совершеннолетие не наступит раньше? В чем нарушение????? 3. ОТЛИЧНО!!!!!!! Цитата:
Цитата:
Да все пусть побегут оформлять отпуск до 18 лет - это же бОльшей продолжительности? Верно? И справки никакие не нужны..... Что скажете? Есть в законе порядок предоставления того, о чем Вы спрашиваете? Есть понятие термина - бОльшая продолжительность? Так о чем мы ведем речь????? Это такая дырища в законе, и она НЕ работает!!!! Если придет проверка на предприятие, то что Вы будете объяснять проверяющим - что такое бОльшая продолжительность, и почему Вы предоставили отпуск на 4 года, а не на 4 месяца? И есть другая сторона: работнице Вы предоставили отпуск на 4 месяца, который большей продолжительности, а она хочет на 4 года, побежит в суд.....кто будет прав, в этом случае? Хоть у одной из сторон есть мало-мальский аргумент в защиту своих прав? Не подскажете? Еще раз говорю: эта часть закона НЕ работает!!! Ну, и что, что в частной? Там справки не выдают? А, если ребенок - ЧБД? Не дают вообще никакие справки? Не может такого быть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2016 в 01:58. |
||||
06.08.2016, 09:31 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
1. Потому что работодатель не хочет платить и у него есть законное право дать отпуск без сохранения зп большей продолжительности согласно ст.179.
2. Если работодатель согласен, то почему бы и нет. 3. Потому что работник хочет на 3-4 года, а не на 10 лет. Нет понятия большей продолжительности, так в чем нарушение? Проверяющим органам я ничего объяснять не буду. Пусть они мне объясняют в чем мое нарушение со ссылками на закон. Работница написала заявление на 4 года, значит отпуск на 4 года, а не на 4 месяца. В какой суд побежит работница, если ею собственноручно написано заявление на 4 месяца? ) 4. Ребенок не часто болеет, ребенка не могут утроить в садик. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julia2009 за это полезное сообщение: | Мотя (06.08.2016) |
06.08.2016, 10:18 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо за развернутый ответ.
И, все-таки, Вы можете ответить на мой вопрос?: Если работодатель согласен, то он может предоставить мне такой отпуск до совершеннолетия моего ребенка? Т.е., например, до исполнения ему 18 лет? М-м-м-м..а вот с этим можете, как-то определиться?: То Вы пишете: а постом выше Вы писали другое:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.08.2016, 12:09 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Ответила выше. Не вижу препятствий предоставить отпуск до 18 лет с согласия директора.
Я уже давно определилась. Мотя, Вы не знали о том, что справки покупаются? Работница не может купить (дать взятку) данную справку, так как ребенок наблюдается в частной клинике. |
06.08.2016, 15:41 | #89 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ну, это не мое дело... Как и не мое дело читать то, что Вы пишете, причем, в каждом посте -разное: то в сад не могут устроить, то взятку не могут дать.... Бред какой-то....Бедные....денег нет....Противно....Чем богаче - тем жадней. Это тоже не мое дело. Просто, я не люблю, когда путаются в показаниях. Извините.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
06.08.2016, 16:27 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
Да уж и это ответ эксперта ( Только оскорбить того кто с Вами не согласен. Или модераторам все можно.
Я не собираюсь обсуждать с Вами финансовое положение работницы и по какой причине она не может устроить ребенка в сад. Это действительно не Ваше дело. |