СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.02.2016, 08:40 | #481 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Що таке "трудова угода"? Якщо ви маєте на увазі цивільно-правовий договір, або договоір підряду, то він не є трудовим довором, і за ним не можна нікого прийняти, так як людина, що працює за договором підряду, взагалі не перебуває з наймачем у трудових відносинах, а лише у договірних.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eli.ua (13.02.2016) |
07.03.2016, 16:02 | #482 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2014
Адрес: Бердянск
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день! вопрос, быть может, не совсем по теме обсуждения. Кто как хранит договора? Руководитель задал вопрос: почему я каждый договор складываю в отдельный файл, а не "дырявлю" его и просто подшиваю в папку? Но, по-моему, договора нельзя как он говорит, "дырявить"
|
09.03.2016, 11:11 | #483 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я все договора подшиваю в соответствующие дела.
Цитата:
Почему вы так решили, что нельзя? Некоторые договора даже отдельно прошивают и скрепляют печатью! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (10.03.2016) |
03.05.2016, 16:25 | #484 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вынуждена вновь к Вам обратиться за помощью.
Всё с той же проблемой. Уточню ситуацию: ранее директор-иностранец был оформлен на работу бессрочным приказом, прилагалось разрешение на трудоустройство выданное областным центром занятости сроком на 1 год и трудовой договор сроком на 1 год. Сейчас всё-таки юристы решили сделать Дополнение к приказу О вступлении в должность, где хотят указать период работы согласно Разрешению на трудоустройство. Приказ звучал так "Вступаю в должность директора с 25 ноября 2013 года" Основание: протокол, разрешение на трудоустройство. Вы мне уже писали, что законом не предусмотрено превращение бессрочного приказа в срочный, но юристы меня об этом просят. Как быть? |
03.05.2016, 23:11 | #485 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, то из всего этого:
Цитата:
Разве бывает приказ срочным или бессрочным? Если речь, все-таки ведется о ТД, то почему он бессрочный, если Вы тут же пишете о ТД сроком на один год? Я вообще ничего не понимаю... о чем просят юристы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | December.14 (04.05.2016) |
04.05.2016, 09:00 | #486 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
На всех работников выходят только приказы о приеме на работу. На директора был приказ о вступлении в должность директора с 25 ноября 2013 года.
В связи с тем, что он иностранец сдавали ТД в ОЦЗ сроком на 1 год и каждый год продлевали, в соответствии с разрешением. Надо ли по требованию юристов приказ о вступлении в должность директора дополнять прописыванием срока ТД в соответствии с разрешением? Вопрос возник в связи с Ответственностью за нарушение законодательства о занятости населения, применением работодателем труда иностранцев на других условиях, чем те, которые предусмотрены указанным разрешением, штраф за каждое лицо в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения Последний раз редактировалось December.14; 04.05.2016 в 10:05. |
10.05.2016, 11:24 | #487 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
...У зв’язку з отриманням Петровим В.А. дозволу на працевлаштування припиняю виконання обов’язків директора ТОВ «Квіточка" 10.05.2016 року. Призначити Петрова В.А. з 11.05.2016 року на посаду директора ТОВ «Квіточка" відповідно до Протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Квіточка" № 11 від 10.05.2016 року на умовах контракту на строк дії дозволу на працевлаштування іноземного громадянина № 12345 від 30.04.2016р. Підстава: 1. Протокол від 10.05.16 № 11 загальних зборів учасників ТОВ «Квіточка". 2.Контракт на управління Товариством від 10.05.2016р. 3.Дозвіл на працевлаштування № 12345 від 30.04.2016р. Директор Іванов В.А. Да. На момент выявления нарушения. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (11.05.2016) |
25.05.2016, 19:27 | #488 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый вечер!
Пытаюсь составить приказ для иностранца О продлении срочного трудового договора Марии Н. В связи с продлением разрешения на трудоустройство гражданки Венгрии Марии Н., ведущего экономиста, ПРИКАЗЫВАЮ: продлить срочный трудовой договор с 25.05.2016 по 24.05.2017 г. с должностным окладом 3000 т.грн. в месяц Основание: 1. Разрешение на трудоустройство выданное ОЦЗ № 1234 2. Срочный трудовой договор от 25.05.2016 Подскажите всё ли верно? |
26.05.2016, 09:27 | #489 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, все верно.Но мы иностранцев оформляем не по СТД, а по контракту - это требование ЦЗ
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (26.05.2016) |
26.05.2016, 10:37 | #490 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо. Я первый договор не делала, пришлось следующий уже пускать так, но ОЦЗ его приняли
|