СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.09.2011, 11:09 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тришка, а у Irina FC - спортивный клуб? И приняли спортсмена-профессионала?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.09.2011, 11:13 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А еще, посмотрите ник Irina FC - ну, с Ириной все понятно, а FC - это футбольный клуб
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (14.09.2011) |
14.09.2011, 11:24 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, из этого лично я не совсем это понимаю..
Т.к. ну очч много футболистов, баскетболистов и всяких ....истов... работают у нас на заводе: кто слесарем, кто мастером - кто кем...а играют они за сборную завода..и все они - профессиональные спортсмены... И что? Из этого всего разве можно сделать вывод, что завод - это спортивный клуб? Ну, по нику ФК - может, Вы и правы, Тришка! Вот что настоящий, е-мое, следователь! Палец в рот не клади - как бы руки не лишиться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (14.09.2011) |
14.09.2011, 11:32 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
а вообще-то я хорошая
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (14.09.2011) |
14.09.2011, 11:37 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А почему бы у Ирины и не спросить, где она работает?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (14.09.2011) |
14.09.2011, 11:43 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ирина, почему-то, не признаЁтся....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2011, 12:17 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Розповідаю все як є...
Працюю я в футбольному клубі-середнячку. Приймали цього футболіста по неофіційному наказу одного з засновників, якому було всерівно будуть проблеми чи не будуть, можна чи ні - приймайте і все. Коли виникла ця проблема, я директор і бухгалтер радились що з ним робити. Вирішили, що бухгалтер його не відображає в числі прийнятих, я відповідно роблю щось з наказом і ЦЗ, а директор в разі перевірки з проблему з контрактом вирішить сама. Коли мене призначили відповідальною за кадри і бухгалтер, який раніше цим займався передавав мені справи, я, м'яко кажучи була в шоці. Всі накази, з незрозумілою нумерацією, за 2 роки існування зберігалися в одній папці, про журнал реєстрації наказів ніхто і не чув, особових справ як таких і не було, особові картки працівників не велися, трудові книжки зберігалися в так званих особових справах. Журналу руху обліку ТК не було і взагалі до сьогоднішнього дня більшість працівників (переважно спортсменів приносять ТК вже при звільненні) При підписанні контрактів накази про прийняття на роботу не видавалися і т.д. назву клубу не скажу, ще не дай Бог біду на себе накличу (перевірку) тьфу тьфу |
14.09.2011, 12:21 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Ирина, что отписались!
Мы тоже никому ничего не скажем! Ну, что я Вам скажу: бардак! Сделайте вид, что ничего не было: ни приема, ни приказа...Его ведь и так не было, на самом деле - по бумагам.. Левые деньги Ваш Пеле получил.. Теперь - с чистого листа: как положено: оформление по КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.09.2011, 22:23 | #29 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Согласна с Mardge , отменять июльский приказ нельзя, если
1. с футболистом заключили контракт и он фактически был допущен к работе, т.е.трудовой договор считается заключенным. 2.Его заявляли на игры Цитата:
Цитата:
Професіональної футбольної ліги ) 4.Отчет о принятых передали в ЦЗ, Уж не лучше ли будет провести в сентябре оплату за июль и август, перечислить налоги, как говорят лучше позже чем никогда(судя по перечисленным нарушениям это будет не самое худшее) Цитата:
|
|||
13.04.2016, 16:08 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Прошу допомоги в такому питанні. ТОВ створене 1 лютого, цією ж датою в податкову подане повідомлення про прийняття на роботу директора (він же єдиний засновник) з 1 лютого. Але діяльність так і не розпочалася. Виручки немає. Я подала таке ж саме повідомлення з позначкою "скасовуюче" сьогодні.
Чи правильно буде оформити сьогоднішньою датою наказ про скасування наказу від 1 лютого, як такий що був оформлений помилково і не набрав чинності? Чи дата анулювання має бути 2 лютого? а тоді яка відповідальність за несвоєчасне подання скасовуючої? дякую |