СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.09.2011, 07:03 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, я поняла, что средний действительно необходимо сохранять, исходя из разъяснений НПК , а других разъяснений, к сожалению, нет... Интересно, а новый кодекс будет такой же алогичный или еще поприкольнее?
|
16.09.2011, 11:20 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У вас есть возможность ознакомиться с проектом трудового кодекса в интернете. После его принятия много вопросов отпадет, хотя, конечно, возникнут и новые.
|
16.09.2011, 11:28 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
16.09.2011, 11:46 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Минтруда активно занимается этим вопросом. Тигипко говорил, что на осенней сессии ВР будет рассматривать проект ТК.
|
16.09.2011, 11:51 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.09.2011, 12:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
23.03.2016, 09:10 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, а если работника переводят на другую должность с прежним окладом, но при этом на прежнем месте работы у него были доплаты за вредность и за работу в ночное время, мы также обязаны, согласно ст.114, сохранять ему средний заработок 2 недели?
|