СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.01.2016, 10:37 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы подавали, когда-нибудь, жалобу в инстанции? Если нет, то опишу этот процесс: 1. Направляется письмо, соответствующее, правильно оформленное. 2. Прикладываются документы, которые подтверждают основание жалобы. 3. Безоснованные жалобы рассмотрят навряд ли.... например, подаете жалобу на бездействие чиновников.....приложите, будь ласка, доки - когда, к кому, должность, ФИО, Вы обращались и....данный чиновник бездействует... А с таким подходом, как Вы предлагаете: без основания, без доков - жалоба превращается в черти что и сбоку бантик. С таким успехом обе стороны будут до бесконечности жаловаться друг на друга, придумывая разные причины жалобы, совершенно без основания. Это просто несерьезно, это просто смешно. На меня Гендир не так посмотрел, а я - жалобу, что-бишь, он уволить меня хочет.....Вы о чем? Я только за последний месяц отправила три жалобы, с прилагаемыми доками.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.01.2016, 10:46 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В данном случае важен сам факт обращения с заявлением о том, что ее вынуждают написать заявление на увольнение - даже если жалобу и не станут рассматривать, ее ведь все равно зарегистрируют, верно?
Я по умолчанию исхожу из того, что наша коллега является взрослым и серьезным человеком, и если она утверждает, что ей реально предложили написать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что на ее место нужно назначить родственничка, то я думаю, что она знает, чем говорит, и у меня нет оснований ей не верить. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (12.01.2016) |
12.01.2016, 10:58 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня тоже нет оснований верить или нет....
То решили уйти, как только найдут работу, то хотят предложить три варианта своего увольнения....верить-не верить.....Я читаю только то, что написано. Человек сам уже запутался и непонятно - что хочет: так уйти или остаться? Ну, это не мое внутреннее дело.... Я, все равно, настаиваю на том, что любая жалоба должна иметь основание, в противном случае, эта жалоба превратится в поклеп. Простите, жизнь так научила. Ничего не поделаешь. Опыт меня научил не быть голословной, а каждое слово чем-то подкреплять, чтобы не быть в положении ОБС. Простите. Насчет верить-не верить... ну, давайте вернемся к написанному, которое, как известно - не вырубишь топором... Читаем: Цитата:
То уже ГД предложила уволиться, несмотря на то, что человек в отпуске, как оказалось, то УЖЕ предложили три варианта, то предложу потом, после отпуска.... Я в кошки-мышки не играю. Форум здесь серьезный и не надо никого водить за нос и строить из себя белую и пушистую. Единожды солгавший..... Цитата:
Не поверю в это, простите. Вот так вызвали и сказали: пиши заяву, мы на твое место берем родственничка.... Вы о чем, Андрей? Такого не бывает....Если и бывает, то где это зафиксировано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
12.01.2016, 11:46 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А дальше - ей самой решать,чего она хочет и как. А ситуации разные бывают - может она еще только планирует разговор с работодателем по поводу увольнения, а может просто у нас моральную поддержку ищет - такое тоже бывает... |
|
12.01.2016, 13:57 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все советы - очевидны и банальны!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (12.01.2016) |
12.01.2016, 14:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да ладно, нам ли привыкать!
Я давно не удивляюсь на такую реакцию в случае, если моя точка зрения иная и мои рекомендации, мягко говоря, несколько отличаются от тех, которые рассчитывал услышать вопрошающий Обычно в таких случаях один и тот же вопрос задается несколько раз в разных темах, ожидая, что вот-вот кто-то возьмет да ответит так, как хотелось бы автору вопроса |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (12.01.2016) |
19.02.2016, 10:11 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если вас уволит руководитель по своей инициативе, то через суд можно будет восстановится на работе, и получить компенсацию за время что не работали, как то[удалено]
Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2016 в 03:10. Причина: Ссылка удалена. Чит. Правила форума! |
19.02.2016, 23:22 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Судебная практика показывает, что чаще суд стает на сторону работника, главное побольше улик и доказательств суметь собрать ) ну и не подписывать никаких по согласию сторон, и по собственному ..
Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2016 в 03:20. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
21.02.2016, 16:26 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вы ошибаетесь - увольнение по согласию сторон оспорить в суде очень тяжело, в отличие от увольнения по собственному желанию. А вот в случае обычно нарушений со стороны "руководителя" обычно допускается немало, потому суды и стают на сторону работника |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (22.02.2016), Мотя (25.02.2016) |