СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
29.09.2015, 21:01 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста? Я имею ввиду правильно ли будет заносить в ТК такую длинную фразу и нужно ли указывать фамилию женщины на чье место принимается сотрудник ( в приказе указано) ? Я почему-то боюсь длинных формулировок в трудовых, тем более, что в данной ситуации сама должность и наименование подразделения очень длинные вот и испугалась опыта нет, прошу подсказать. И еще один вопрос: указывать ли в трудовой, что сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца ( это другая ситуация)?
|
29.09.2015, 21:12 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нет, ни о срочном трудовом договоре, ни о испытательном сроке, и ни в коем случае не надо указывать про отпуск по уходу за ребенком... и ФИО роженицы))
Сделайте запись, как обычно, принята, должность, отдел. Никаких длинных формулировок с биографиями предыдущих работников))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ymairen (30.09.2015) |
17.12.2015, 12:16 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
При приеме на работу сотрудница сообщила, что у нее был стаж работы на ЧП, но запись в трудовую не внесена и ЦЗ не внесет ее без ЧП, в общем вносить запись никто не собирается, потому у нее новая трудовая книжка. Я попросила справку из пенсионного фонда, сотрудница принесла эту справку в которой есть отчисления по "код типу ставки 1" (предприятие) - период 1 год и 3 месяца (2005-2006 год). Так же отдельно отчисления по "код ставки по типу 17" (по уходу до 3х лет) (2007-2013) Вопрос: 1. Как внести запись в трудовую книжку о работе, я уже не могу внести запись о том, что он трудового стажа не имела)? 2. При подсчете страхового стажа для больничного эта справка может быть основанием для подтверждения страхового стажа? |
09.01.2016, 15:15 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудница работает провизором в аптеке 3 года,заочно училась в НФаУ .С 11 января по 1 июня должна проходить очную форму интернатуры при университете,где соответственно требуют ТК. Фирма не хотела бы терять специалиста ,но ждать полгода не может.Вопрос:
1. Может ли фирма оформить сотрудницу по совместительству? 2. Как,в таком случае, в ТК правильно разместить запись:рассчитать,а потом зачислить после записи в учеб.заведении, или расчет не нужен? |
10.01.2016, 19:06 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
1. Вы можете оформить ее совместителем.
2. Уволить, полностью рассчитать, а после приема в учебное заведение оформить совместителем. Соответственно делаете запись об увольнении. О приеме об совместительстве запись вы не делаете. |
13.01.2016, 13:15 | #47 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажыіть, будь ласка. В нашому місті не продають вкладиші до трудових книжок. У працівника закінчилась трудова, чи можна придбати нову трудову і зробити в ній наступний запис?
|
13.01.2016, 14:24 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
14.01.2016, 11:07 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые Коллеги! подскажите как правильно заполнить новую трудовую.Студент ВУЗА принимается на работу по совместительству в этот же ВУЗ. По правилам ведения трудовых книжек совместительство не заносится в трудовую книжку. Я хотела открыть книжку записью о зачислении на первй курс и далее о приеме на работу по совместительству, соответтвенно нужно делать запись об увольнении после окончания срока срочного трудового договора( 10 месяцев).Правильно ли это?
|
14.01.2016, 11:36 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Студент - это не работа. Соответственно, прием у Вас будет не по совместительству, а по основному месту работы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (14.01.2016) |