СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
23.10.2015, 15:53 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Цитата:
Inka, дякую - такий напрямок ми й розглядаємо.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
|
23.10.2015, 17:37 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Раньше все так делали - придумывали должности типа "бухгалтер-кассир ", "водитель-экспедитор"... |
||
24.10.2015, 21:17 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
робота в шкідливих умовах праці - оплачивается согласно результатов АРМ по специальности на которую перевели, если это меньше, чем по основной специальности, то в любом случае просчитывают так(премии) что-бы человек не получал меньше чем по основной. перевод производится с обязательными написаниями заяв/наказів про переведення - заявы пачка, вписывают фамилии и ставят подпись, приказ один. ни о каких двух месяцах предупреждения речь не идет, формулировка приказа - "у звязку з виробничою необхиднистю", кадровики и юристы эту статью знают. все в рамках закона - предприятие у нас большое. как в вашем случае о нескольких переводах в течении месяца - не скажу, описал то, что делают у нас. |
|
24.10.2015, 23:59 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Как-то не складывается. "Производственная необходимость" - это инициатива предприятия, должно быть уведомление за два месяца. А если есть заявления, то зачем упоминать о производственной необходимости?Работники пожелали, их просьбу удовлетворили, и все.
|
26.10.2015, 12:10 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
26.10.2015, 12:46 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Один не працює за трьох. Він має 40 годинний робочий тиждень. А стосовно податків - немає різниці чи платити з однієї людини чи за ту саму кількість годин роботи іншої людини. якщо не брати до уваги простої, до яких наш персонал теж не ставиться добре, бо це не лише менша з-п, але й причина шукати інше робоче місце (зазвичай, бо кожен шукає стабільну роботу)
А от прибуток нашого підприємства від цього залежить. І ми намагаємось показати, що в Україні варто залишити бізнес ,який на разі стоїть під питанням.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |