СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
22.09.2015, 16:04 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Негосударственный пенсионный фонд как средство мотивации персонала
Уважаемые коллеги,
уже более 12 лет одним из направлений деятельности инвестиционной компании является управление активами Негосударственных пенсионных фондов (НПФ) крупных промышленных и финансовых предприятий. НПФ работают стабильно, по некоторым размер выплат уже превысил размер взносов, общее кол-во участников превышает 5500 человек. С точки зрения управляющего активами, всегда рассматривал вопрос обеспечения работы НПФ довольно узко - как вопрос управления инвестиционным портфелем. Однако в процессе работы и обсуждений с менеджментом, управляющим достаточно крупными (от 300-500 до 3000 чел) коллективами, пришли к заключению, что мотивационная составляющая для персонала/коллектива, участвующего в НПФ, достаточно весома. Условно говоря, работники видят, что работодатель заботится о них не только сейчас, но и потом, в т.ч. при выходе на пенсию, что улучшает отношения между работниками и работодателем. При этом выплаты, сравнимые с размером ЗП, достигаются при минимальном бюджете, несравнимом с любой системой премий. Мне хотелось бы задать вопрос на этом форуме, было бы интересно HR-специалистам изучить и обсудить данный вопрос? (Тему http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11428 прочел, но она стара, да и более про СК, что не совсем по теме) |
13.10.2015, 16:36 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Просмотры есть, с вопросами и комментариями пока не сложилось. Макроэкономическая ситуация в стране, конечно, не самая благоприятная, однако есть мнение, что наиболее неприятный период уже виден и даже осязаем), а там недалеко и до стабилизации и роста.
В общем, готов пообщаться на тему и ответить на вопросы по системе НПО (да и по общей макроэкономике) с позиции независимого консультанта, если это будет интересно. |
15.10.2015, 02:15 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Скажите мне,как независимый консультант,почему в РФ заморозили негосударственные пенсионные накопления на 2015 год и с какого перепугу при наших зарплатах люди будут еще откладывать,зная практику девяностых?
|
15.10.2015, 03:03 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да и сейчас время нестабильное..вкладывать деньги в мыльный пузырь? Не переведутся еще эти: И Что? Это показатель? Или к чему нам эта "ошеломляющая" цифра? МММ имело более 10 млн участников и что? Чем закончилось? Ну-ну..дерзайте! А я уважаю Мавроди за эти слова: "Я построил свою пирамиду на человеческой жадности и вере в чудеса". Есть на Земле еще куча таких людей! Они называются, в простонародье, лохи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Чертовка (26.10.2015) |
15.10.2015, 03:06 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В общем, спешу Вас предупредить: реклама на нашем форуме запрещена Правилами форума!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.10.2015, 12:24 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Я никогда, ни в единой беседе не говорил, что платить должны участники. У нас слишком низкий уровень зарплат, чтобы мотивировать простых сотрудников отчислять средства с ЗП. С т.з. мотивации персонала (см. первое сообщение темы), а также налогового права выгоднее платить работодателю (платежи не облагаются налогами и относятся на валовые расходы). В общем же, при условии равных периодов накоплений и выплат на каждую гривну отчислений приходится примерно 6-8 гривен выплат. По 90-м... Понимаете, в финансовой сфере и доверительном управлении гораздо более, чем в других отраслях важна порядочность и репутация (история работы) компании. На сложившихся рынках компании имеют вековую историю и репутацию, отработанные схемы работы с клиентами и надзорными органами. В США банк банкротят в пятницу, а в понедельник начинаются выплаты вкладчикам, которые происходят в 48 часов вроде бы. Компании финансовой сферы в нашей стране в начале этого пути, но 10-12-летняя история есть уже у многих. Сейчас рынок финансовых управляющих активно чистится от "пустышек" равно как и банковский сектор, внедряется строгий контроль, думаю в 2017 г у нас запустят 2-й уровень пенсионного обеспечения. Последний раз редактировалось Specu; 15.10.2015 в 12:56. |
|
16.10.2015, 11:05 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Наша "финансовая сфера" уже себя таким образом зарекомендовала, что я сам десятой дорогой буду ее обходить и детям своим и внукам то же порекомендую... Да хоть пятый! Я туда и копейки не отнесу - ибо все эти негосударственные структуры, на мой взгляд, работают по принципу МММ - деньги будут платить исправно, но до какого-то определенного момента... И те, кому не повезет и кто придет последним, объявят, что извините, мол, не получилось, денег в кассе не осталось, мы банкроты, а уставной капитал у нас - два стола, три табуретки компьютер с принтером, и кактус на подоконнике... Конечно, государственный пенсионный фонд тоже может обанкротиться, но вот это может произойти только вместе со всем государством, а при таком раскладе, к сожалению, пенсии уже будут и не важны, и не нужны А негосударственные ПФ будут выполнять роль стригалей, которые будут стричь баранов каждый раз, когда решат, что на них уже наросло достаточно шерсти |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Чертовка (26.10.2015) |
19.10.2015, 10:45 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Andry, может это был не банк, а помойка, стригущая деньги с клиентов и Нацбанка, а вы разницы не заметили? А менеджеры умело почёсывали ЧСВ клиентов: персональный менеджер, специальные условия, бонусные проценты, да в нашей помойке, ой, банке таакие люди деньги хранят...
С такой позицией вам однозначно не надо ни в БС, ни в НПФ, упаси случай от такого клиента, спокойно работать не дадут). По теме. В марте-апреле 2009г мы с аналитиками сделали не отчёт даже, а краткий обзор банковской системы с учетом роста курса, состояния кредитного портфеля, проблемки, соблюдения нормативов банками, и размер необходимых при этом докапитализаций. Вышло, что через 2-3 года должно было остаться 70-90 лицензий и 50-60 работающих банков. Тогда это было очень смело. Хотя нам даже не пришлось менять свою систему оценки банков - как работали с десятком наиболее надежных, так и продолжаем по сей день. После роста курса с 8 до 22 работающих банков останется не более 30-40. К чему это - да к тому, что наш народ задним умом крепок, и обвиняет кого угодно, кроме себя. А всего то надо думать до... Противопоставлять Гос пенсионный фонд и частный вообще не следует. Во-1, одно без другого не бывает, мы работаем в связке, а во-2 работа Гос. ПФ своими результатами как нельзя лучше рекламирует нашу работу. Для понимания этого нужно всего ничего -прочесть закон о Гос пенсионном обеспечении, особенно в части расчетов пенсий. Хотя в части надёжности и социального обеспечения в общем Гос. системе равных быть не может, это понятно. |
19.10.2015, 11:08 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"упаси случай от такого клиента" - эти слова как нельзя лучше комментируют отношение к клиентам! Для хороших банков нет плохих клиентов, и им нечего опасаться требовательных клиентов, или я не прав? "упаси случай от такого клиента" - это мне напоминает, как год назад мне пришлось ходить в этот "один из наиболее надежных" банков, как на работу, чтобы частями! в течение нескольких месяцев! забирать СВОИ деньги, внесенные туда в один день и за один раз, а от меня пытались отмахнуться, как от назойливой мухи, и все мне поясняли: "а что мы можем поделать, мы не можем вам выдать сразу всю сумму, вот есть распоряжение Нацбанка, и мы ничего не можем поделать!" Я понимаю, что любой клиент враз становится плохим, как только начинает задавать вопрос "а как мне забрать свои деньги?" И менеджеры сразу меняются в лице и начинают отвечать, как в том фильме: "Я тебе верну. Потом. Половину. Если захочешь..." Или может быть я, как плохой клиент, напраслину возвожу, и кто-то из читающих эти строки приведет хоть один пример из собственного опыта, как банк, фонд, кредитный союз, страховая копания легко и безболезненно выплатила клиенту причитающиеся ему деньги без проволочек, нервотрепки и по первому же требованию, без многократного хождения и выпрашивания своих денег?! Есть здесь такие? Цитата:
Вроде как вам уже говорили об этом: Засим попрошу торговцев покинуть храм Последний раз редактировалось Andry; 19.10.2015 в 11:43. |
|||
19.10.2015, 12:47 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пока, тему закрою - пусть почитают те, кто не знаком с такими "ммм-эмами"....и все взвесят, прежде, чем вкладывать деньги куда-либо.
Потом - удалю, как рекламную! Третьего китайского не будет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (19.10.2015) |