СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
20.09.2013, 08:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мотивация маркетолога
Коллеги, день добрый! Кто сталкивался с определением мотивации для маркетолога (анализ рынков, интернет продвижение, вывод бренда на новые рынки)?Не хотелось бы давать просто фиксированную ставку, но и оставить еще "морковку" (бонусную часть).Буду благодарна за мысли и советы из опыта вашего!
|
03.10.2013, 10:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну,если в обязанность маркетолога входит вывод брендов на рынок,то можно привязать мотивацию к объему продаж в разрезе товарных категорий брендов или отдельно по брендам.
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Nadin (07.10.2013) |
08.10.2013, 22:41 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Какие цели ставит перед данным специалистом руководитель на текущий год?
Помимо объема продаж (которые на этапе запуска бренда могут быть достаточно скромными) можно мерять эфективность по: узнаваемости бренда целевой аудиторией правильности восприятия бренда целевой аудиторией доле рынка и т.д. и т.п. морковка зависит от того насколько далеко или высоко нужно прыгнуть, чтобы ее получить |
13.10.2015, 09:11 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|