СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
24.09.2015, 11:43 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спрос на услуги консалтинговых компаний
Всем привет! Хочу услышать вашу точку зрения вот по какому вопросу.
Моя подруга в данный момент работает начальником отдела персонала. В силу определенных причин вынуждена искать новое место работы. В тихом поиске находится уже два месяца, но во-первых позиций ее уровня очень мало, во вторых - негласное ограничение по возрасту (ей 45 лет), она и готова уйти на позицию ниже, но молодые и зеленые начальники не хотят брать подчиненных старше и опытнее себя. Перехожу к сути вопроса. Она очень квалифицированный специалист в области трудового законодательства. Есть ли смысл ей начать работать на себя и перейти к оказанию услуг по кадровому аудиту, консультациям по трудовому законодательству и т.д. Есть ли сейчас спрос от компаний на такие услуги? Очень хочу получить от вас как можно больше информации. Возможно кто-то из коллег сталкивался с таким вопросом. |
24.09.2015, 22:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Если Ваша знакомая такого высокого уроня hr ,как Вы тут написали и если она действительно держит "руку на пульсе "рынка труда,она не может сопоставить реалии рынка и сделать для себя выводы?Касательно рынка-спрос есть всегда, было быдо достойное предложение достойно подано))
|