СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
09.02.2015, 16:44 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Табелирование сотрудников, отправленных по рабочей визе в другую страну
Добрый день всем!
Прошу помочь разобраться в таком вопросе. У нас иностранная компания и имеет предприятия в других странах. Наших троих сотрудников направили по рабочей визе работать в Польшу для приобретения опыта работы на новом для них оборудовании. Зарплату сотрудники будут получать в Польше. Пожалуйста, помогите разобраться как их отмечать в табеле учета рабочего времени? В отчете в статистику, я так понимаю, мы их не учитываем. А вот с табелем что? Спасибо. |
10.02.2015, 19:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Неявки у зв’язку з тимчасовим переведенням на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання
НП 21 |
11.02.2015, 08:37 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Befis, спасибо! Я должна подготовить приказ? Содержание: приказываю перевести таких-то временно на работу туда-то на срок с __ по__. Примерно так?
|
11.02.2015, 16:15 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А у вас их нет? А как тогда
Цитата:
Цитата:
Сейчас же речь идет о легализации отправленных сотрудников зарубеж Тогда, при чём тут табель |
||
12.02.2015, 07:39 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2014
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Befis, все легально, отправляются по рабочей визе. Но они наши постоянные сотрудники в штате. У меня такого опыта нет, я не знаю, что я должна делать. Пробовала искать в интернете, но не нашла действия кадровика при переводе сотрудников на другое предприятие за рубеж. Потому и обратилась за помощью. Спасибо, что ответили мне.
|
30.08.2015, 22:56 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
|
А как командировку нельзя?
|
31.08.2015, 12:31 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
03.09.2015, 18:45 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Задумалась. А если обмен опытом расценивать, как поездку на обучение? Это же уже не командировка? Или все таки она самая?
|
07.09.2015, 13:48 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Отлично придумали!!!
Отправить их на обучение и еще и зарплату им начислять: Цитата:
|
|