СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
08.04.2015, 17:23 | #591 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
08.04.2015, 17:26 | #592 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. Что написано в законе "Про військовий обов'язок і військову службу" я писал выше. |
|
08.04.2015, 17:28 | #593 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Потому, что за все прошедшие года не было ни мобилизации, ни особого периода, ни войны - бог миловал... Солдат есть солдат, и призывают их вовсе не грибы собирать - особенно в военное время... |
|
08.04.2015, 17:29 | #594 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.04.2015, 17:39 | #595 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
А закон должен быть понятен для всех. И наше государство в первую очередь должно выполнять свои обязательства и заботится о тех, кого призвало на срочную службу. |
|
08.04.2015, 17:46 | #596 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Вот именно
Если бы не было этого: Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: п.3." призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року" , а была бы только 119 ст., то лично мне все было бы понятно. А так вопрос |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | romber (08.04.2015) |
08.04.2015, 23:03 | #597 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Солидарен с vildana
Указ Президента України о чём - "Про строки проведення чергових призовів, чергові призови громадян України НА СТРОКОВУ ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ та звільнення в запас військовослужбовців у 2015 році" ... А "юридический отдел Министерства обороны" может таковым и не является, если такие ответы даёт ... |
09.04.2015, 09:45 | #598 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
В законодательстве, как обычно, пробел. И даже не пробел, а реальное противоречие.
Моя конкретная ситуация. Приходит молодой специалист (учился на бюджете и, как следствие, обязан 3 года отработать) с повесткой из военкомата о призыве на срочную службу: "Мне нужно уволиться, потому что меня призывают". По глазам вижу, что работать он не хочет. Ну, как говорится, насильно мил не будешь. Не хочешь работать , п.3 ст. 36 КЗоТ позволяет мне его уволить в связи с призывом. О том, что после дембеля он может (по-хорошему, должен) к нам вернуться, мы ему сказали. И потом, рабочее место и средний заработок сохраняется на период до одного года, а срок срочной службы для рядовых - до 18 месяцев (читай, все 18).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
09.04.2015, 10:12 | #599 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В большинстве случаев точность ответа напрямую зависит от правильной постановке вопроса -зачастую лишь одно слово, о котором умолчали и которому не придали внимания, имеет определяющее значение. Я иногда несколько раз перечитываю вопросы на форуме и задаю кучу уточняющих вопросов, прежде чем досконально пойму сложившуюся ситуацию и суть самого вопроса. А по телефону всех деталей сразу не прояснишь.... |
|
09.04.2015, 12:43 | #600 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Может ли сотрудник призванный на срочную службу по своему желанию уволится по п.3 ст. 36 КЗоТ Украины?
Заранее благодарю за ответ! |