СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
03.02.2015, 17:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Надбавка (доплата) или премия - что лучше?
Уважаемые специалисты-кадровики, подскажите, как лучше сделать:
У нас каждый месяц (исходя из фин.возможностей в первую очередь и особенностей работы непосредственно сотрудника) доплаты к основному окладу разные (в разной сумме). Как грамотно их (эти доплаты) обозвать и документировать: 1. если это надбавки (за интенсивность работы или высокие достижения), то она может варьироваться из месяца в месяц и в какой-то месяц вообще не начисляться? 2. если назвать премия, то можно ли начислять премию отдельным работникам в определенной сумме (разной)? |
03.02.2015, 20:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ваши вопросы говорят о том, что на предприятии отсутствует система оплаты труда, в частности, Положение об оплате труда. В нем прописывается, какие виды надбавок, доплат, премий, за что и как устанавливаются, в каком размере выплачиваются; в каких случаях уменьшается размер надбавок, премий или вообще отменяется.
Поищите в и-нете примеры Положения об оплате труда, почитайте для начала. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Fisher_and (09.02.2015), Вика_86 (04.02.2015) |
04.02.2015, 11:49 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
тут принципиальные отличия:
премия- это разовое по сути вознаграждение. надбавки - постоянные выплаты, с переменным значением сумм. У Вас что происходит?? |
04.02.2015, 14:04 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если премия как вид поощрения (к проф.празднику, юбилею), то - да, разовая выплата.
Выплата премий может носить систематический характер, например, по итогам хоз.деятельности предприятия за квартал / полугодие / год. Премирование может входить в систему оплаты труда за достижение производственных показателей (процент от продажи товаров, суммы заключенного контракта, количества выточенных деталей и т.д.). Если премия за производственные показатели, то в случае объявления выговора работника премии не лишают, например. Выплата надбавок тоже может носить не постоянный характер; надбавки могут устанавливаться, например, на месяц / квартал, исходя из фин.возможностей и опять-таки, Положения об оплате труда предприятия. В бюджетных организациях часто так и делают. Поэтому в данном случае ответы на форуме могут только сориентировать, автору вопроса нужно самому изучать его. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Fisher_and (09.02.2015) |
09.02.2015, 10:25 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Вижу положение о премировании. В нем укажите за что и сколько. Могут быть и разные види премии: ежемесячная за обьем выпущенной продукции/выполнения плана по продажам, а также разовые:за привлечение новых клиентов, ввод новых мощностей и т.д. Тут уж как пропишите положение.
Но Iren@ права- первым делом положение про оплатк труда. С надбавками если это не систематично, я бы не заморачивался. Если систематично - опять положение, порядок установки, снятия, критерии и т.д. То, что премии разовые, а надбавки системтические не согласен - тут все зависит от условий и видения в целом системы материальных поощрений. Плюс как по мне есть разница между коммерц структурами и государственными, по подходам к поощрению, много еще тянется из времен эпохи развитого социализа (это про гос-ные и иже с ними предриятия) ИМХО. Почти повторил сообщение Iren@... сори, но оно не отображалось. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Iren@ (09.02.2015) |