![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Ситуация следующая, работаю на себя, микробизнес, в связи с последними событиями в экономике, доход ОЧЕНЬ резко упал, и взятые ранее под прежние доходы кредиты, теперь загоняют в угол. Начал искать подработку именно на гибкий/сменный график, чтобы совмещать и не бросать свое дело, на простые вакансии типа охрана/водитель/какой нибудь администратор по взаимодействию с ... Работодатель смотрит мое резюме и не понимает, почему человек который за последние 10 лет работал на руководящих должностях пусть и в небольших фирмах и сегодня являющийся учредителем компании, согласен выполнять работу за ж..почасы или копать от забора и до обеда. )) Пытаюсь объяснять как есть, кредитные обязательства, каждый месяц вынь и положи, а свое дело имеет большую нестабильность, с доходом вплоть до нуля, сомневаются, ищут подвох, отказывают. Заведомо искажать информацию в резюме, невыход, во-первых трудовая исписана совсем другими должностями, да и СБ проверить ничего не стоит. Логично, что работодателя может смущать, что я решу текущие вопросы и сбегу в скором времени, так текучка на подобных должностях и так постоянная, понятно, что работа, за деньги в 3-4 раза меньшие моих прежних доходов, не является работой мечты, с другой стороны, работодатель должен радоваться, что хотя бы какое то время у него будет работать более адекватный сотрудник, относительно тех кто у него обычно работает за эти деньги.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]()
А какой совет вам нужен,если честно не поняла?
![]() Я и Ваше положение понимаю,и работодателя. Ну не хочет работодатель брать "временного" человека на любую должность, постоянства он хочет ![]() Это возьми такого человека,обучи (на любой должности нужно обучение,даже на должности грузчика, поверьте), вложи в него,а через некоторое время он тебе скажет " всего доброго". |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Отчасти согласен, но "работа за еду" и так предполагает постоянную текучку, т.к. за нее обычно не держатся. Совет, хочу спросить может есть смысл в резюме переписать везде должности с руководящих просто на менеджера по работе с клиентами, а если спросят почему в трудовой сплошные директора, всегда можно сказать, что числился номиналом, за прибавку к жалованью, а так то я дурак и серая посредственность. ))
У меня кредиты большие, поэтому и подработка нужна минимум на год, а может не говорить про них вообще, умалчивать об истинных целях поиска подработки. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Вы не сможете качественно "валять дурака" даже в течении собеседования.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]()
Ну переписывать должности на ранг меньше в резюме точно не стоит,это не добавит вам баллов.Опять же, записи в трудовой с управленческим должностями мало кто из работодателей делает просто так. Это не выход.
Тут или говорить как есть, или никак. Возможно вам параллельно поискать работу фрилансера, работу с удаленной занятостью, проектную работу,внештатным консультантом, ну которая хотя бы рангом соответствует вашему предыдущим местам работу.Тут уж точно хитрить перед работодателем не нужно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
Вы же наверняка сами проводили собеседования. Там сразу видно, умеет человек думать или пришел торгануть лицом.
Как совет поищите себе что-то из ряда "консультант" в штате или вне штата компании. Я бы провела мониторинг компаний, которые так или иначе Вам интересны и по Вашему направлению продумайте, как их заинтересовать в себе любимом. тогда не придется строить из себя непонятно что на собеседованиях и пояснять, почему сейчас согласны на снижение статуса.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Befis (21.01.2015), Шутюр баад (21.01.2015) |
![]() |
#7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Я с этого и начал, проблема что потребность по моей теме и в таком формате (приходящий сотрудник) как оказалось минимальна на рынке, продолжаю искать, но деньги нужны уже сейчас поэтому и начал рассматривать варианты с сущ.понижением статуса.
Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2015 в 11:09. Причина: Удалила лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо NVM за это полезное сообщение: | EllE HRD (22.01.2015) |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
тогда могу сказать, что "дорогу осилит дущий".
или взяться за что-то, что вообще не в Вашей области. если Вы финансист, начните готовить еду. Если Вы экономист, попробуйте делать шаржи или бытовые мелочи. в любом случае удачи Вам пару мешков!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо, ну я так потому и решил, найти подработку не по профилю, а бросать наработанных годами клиентов и устраиваться полностью в найм не хочется.
Еще пару вопросов. 1. В какой промежуток рабочего времени эйчары чаще мониторят базу соискателей и резюме, вопрос к обновлению резюме в какое время лучше это делать ? 2. Можно ли как либо признакам выявлять работодателей, где потребность в специалисте как бы есть, но платить полную ставку и открывать полноценную вакансию компания не в состоянии, поэтому функционал переложен на кого либо из сотрудников, а вот если бы полставки возможно работодатель и согласился создать такую должность. Как искать таких потенциальных работодателей ? В качестве примера у меня самого бух-р приходящий, брать ее на полный день у меня средства не позволяют, да и делать ей 90% времени будет просто нечего. Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2015 в 11:12. Причина: Объединила сообщения |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() 2. "Выявить работодателей" ![]() Последний раз редактировалось vildana; 28.01.2015 в 13:31. |
|
![]() |
![]() |