![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
![]()
Мне одной кажется, что идея корпоративной библиотеки морально устарела? По опыту 3х последних работ (общий стаж по 4 года на каждой) говорит о том, что библиотека жива от 6 мес. до 9 мес. максимум года.
Книги вызывают интерес только в первый раз, когда они все такие стоят красивые на полках, а потом каждый раз, понимая, что уже пора бы книгу и обратно нести, думаешь зачем брал-то. Прочитать не успел, только пролежала Приведу аргументы: 1. В интернете много книг, которые можно скачать в свободной доступе. Установить приложение на телефон и читать в любое удобное время (кстати, это самое удобное время чаще всего бывает совершенно не в планируемые минуты). И допонит. веса не нужно тащить собой. 2. Электронные книги, аудиокниги альтернатива любой книги. и снова же массу преимуществ в пользу чтения книг именно в подобном формате. 3. Интересно читать новинки, книги популярного издательства, текущего года. Как правило такие книги стоят баснословных денег. Такая ценность - редкость. Ее нужно или бюджетировать и это составляет приличную статью расходов, или все же отдать предпочтение очному обучению. И тут отдаешь пользу последнему, т.к. книгу прочел - не прочел, понял - не понял, проникся - не проникся, а после обучения можно хотя бы фидбэк получить и четкие задачи прорисовать, и посттренинг провести и...т.д и т.п)))) 4. Недавече решила провести экспресс-встречу, эдакий факультатив-классный час) на тему прочитанной книги и пользы, а также новых идей, к-е можно внедрить. Так вот, книгу прочли - отчитались, идей нет как нет... О книгах отзывались интересно, спорили, обсуждали, ПОНРАВИЛОСЬ, но дальше дело не пошло - читать больше не стали... 5. Провела усный блиц-опрос. Больше предпочитают один раз услышать чем 2 раза прочитать. От того посещают мастер-классы (сейчас особенно много), мастерские, сообщества по интересам, арт-пикники, фестивали, да что там только на fb информации столько, что успевай только перечитывать. От статеек до многотомников, читалки, в обмен и на подарок и т.д. и т.п. Остальное время поколение Y ориентировано на здоровый образ жизни, чем книга в руках - лучше подтянутые ягодицы, тем более [удалено] за год 1200грн. Это 3 книги! Или год бассейна? или 3 книги? или фитнесс? КОнечно, йога! Пишу и подумалось, что это только из наблюдений к аргументациям даже не приступила. Может, я не права?! Последний раз редактировалось Inka; 23.08.2014 в 19:01. Причина: Реклама удалена |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Главный вопрос - библиотека какой корпорации (организации)?
Описанное, видимо, характерно для организаций, в которых каждое (хотя бы офисное) рабочее место подключено к Интернету, да еще и персонал поколения Y ![]() Интересно, изучался ли будущий спрос, когда закупали книги? По нашей тематике, возможно, более популярными оказались бы журналы - там и информация о событиях, и публикации экспертов, и ссылки на полезные ресурсы (кстати, именно так, через чтение HR-прессы, я и попал на этот форум). Книги, полагаю, пользовались бы спросом, если в них содержатся не общие вопросы менеджмента, а какие-то наиболее значимые, интересные или недостаточно освещенные темы - соционика, организационная культура, лидерство (по своему опыту сужу, что именно этой тематикой чаще всего интересуется персонал, если его интересует литература). |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
![]()
Книги не закупались. Библиотеку формировали линейные рук-ли. Каждый принес те книги, к-е рекомендует к прочтению. Остальные присоед. по желанию.
Навскидку, только директор HR и фин. дир. предоставили около 120 книг по бизнесу, маркетингу, финансам и др. + компания выписывает проф. журналы. Книги входят в ТОП100 бизнес-книг рекомендованных к прочтению (здесь и Друкер, и Голдратт, и Мак-Грегор, и Эрхардт, и Берн, и Бланшет, и КОви, и Адизес, и Чичваркин...). |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Может быть, тут найдете что-то полезное? Как раз про корпоративные библиотеки.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=678 |
![]() |
![]() |