СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.08.2014, 12:00 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Декретный отпуск+аспирантура
Добрый день!
Подскажите, что делать в следующей ситуации. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и буквально через пару месяцев поступила в аспирантуру на дневное (очное) отделение. На сколько я знаю, очное отделение (обучение) в аспирантуре считается основным видом работы. Как мне правильно поступить? Т.к. увольняться сотрудница с компании не собирается, и через некоторое время будет выходить на работу. Если ее уволить с основного места работы, она трудоустроится в университет, мы можем ее принять по совместительству, правильно? Как тогда быть с ежегодным отпуском? Заранее благодарна за ответ. |
26.08.2014, 13:03 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
У вас работница находится в отпуске по уходу за ребенком, и что она творит, находясь в этом отпуске - сугубо ее личное дело: она отпуск не прерывала, никаких заявлений не писала, и вас, соответственно, никак не уведомляла. В аспирантуре у нее должны потребовать трудовую книжку, если она не уволится и не заберет у вас свою трудовую, а предоставит туда чистую трудовую - она, а не вы, нарушит закон, и она же и будет нести за все ответственность. [quote=svetlana_hrd;211061]Если ее уволить с основного места работы, она трудоустроится в университет, мы можем ее принять по совместительству, правильно? Да, если она уволится с основного места работы - вы на совершенно законных основаниях можете принять ее совместителем. А как обычно! Ежегодный отпуск предоставляется на одинаковых основаниях всем работникам, невзирая на то, совместитель он или не совместитель. Единственный нюанс - согласно ст.10 Закону "Про відпустки" отпуск совместителям по желанию работника должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | svetlana_hrd (26.08.2014) |
26.08.2014, 16:48 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Получается, что при увольнении с Компании, необходимо сотрудницу "расчитать", выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, и снова принять на работу, только как совместителя...
|
26.08.2014, 17:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | svetlana_hrd (26.08.2014) |