СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
19.06.2013, 13:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хто повинен розробляти та оформляти накази з ОП?
Підскажіть будь-ласка, хто повинен розробляти та оформляти накази з ОП? Відділ кадрів чи відділ ОП?
|
19.06.2013, 13:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04
3. Функції служби охорони праці 3.2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю. і т.д. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение: | Andry (19.06.2013), E.Davidenko (20.06.2013) |
10.10.2013, 11:55 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2013
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04 3. Функції служби охорони праці 3.2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю. Последний раз редактировалось Inka; 10.10.2013 в 16:48. |
|
10.10.2013, 16:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Andro25!
Вы читаете предыдущие посты? Или спрошу иначе: Вы зачем пишете точно такой же пост, как предыдущий - пост Анре? Чтобы отметиться в теме? А зачем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anre (10.10.2013) |
15.07.2014, 16:21 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
доброго дня! Підкажіть будь ласко до якого виду наказу відноситься наказ «Про створення комісії з розслідування нещасного випадку працівника»?
|
15.07.2014, 16:51 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
А які бувають види наказів? Це ж не дорожні знаки. А якщо серйозно, то співчуваю, що довелось зіткнутися з таким наказом. |
|
15.07.2014, 17:28 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
я веду 3 вида наказов:
— накази з основної діяльності (з основних питань); — накази з адміністративно-господарських питань; — накази з кадрових питань (особового складу). так вот вопрос к какому этот приказ отнести ? |
16.07.2014, 08:15 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ну тоді перші 2 види точно відпадають, бо далекі від цього. А 3-ій найбільш підходить. Але це Вам навіщо? Щоб вирішити в яку папку покласти даний наказ? Хай зберігається з матеріалами розслідування, а якщо воно спеціальне, то можна зробити й 2 оригінали – один для себе, а інший для теруправління.
|
16.07.2014, 09:26 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
наказ «Про створення комісії з розслідування нещасного випадку працівника»? відноситься до наказів з основної діяльності
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Larysa за это полезное сообщение: |
16.07.2014, 11:23 | #10 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Мало у якого підприємства головною метою є створювати комісії для розслідувань... Хоча до інших двух видів наказів згідно такої класифікації теж не дуже підходить. |
||