СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.03.2014, 20:32 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Жду до утра Мне очень нужна Ваша помощь
Последний раз редактировалось Вика_86; 06.03.2014 в 08:07. |
06.03.2014, 08:07 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не годится такой вариант?
Что еще хочет директор видеть в этой служебке?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.03.2014, 08:35 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мотивацию я уже написала хочет прям все прописано за что, почему и т.д.
|
06.03.2014, 08:58 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Напишите список всех обязанностей, которые выполнял сотрудник.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | natalshmav (06.03.2014) |
06.03.2014, 10:41 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
примерно нарисовала прокоментируйте может чего добавить: ПРИМЕР
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О премировании В связи с отсутствием на февраль месяц 2014 г. штатной единицы в отделе бухгалтерии, без освобождения от основной работы Иванова И. качественно выполняла в полном объёме работу бухгалтера по выписке и регистрации отгрузочных документов. За февраль месяц 2014 года было выписано ____документов на отгрузку. За февраль месяц 2013 года было _____ На основании выше изложенного прошу рассмотреть возможность выплаты премии к заработной плате за февраль месяц 2014 года бухгалтеру: Ивановой И. за совмещение должности бухгалтера на участке реализации. Прошу учесть, что заработная плата на участке реализации составляет ,,,,,,,, |
06.03.2014, 12:08 | #96 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Для неофициальной бумажки, нормально
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | natalshmav (06.03.2014) |
13.06.2014, 17:57 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,как правильно сделать. По электрическим мощностям у нас должно быть 2 электрика по факту работы одному нечего делать.Могу я на основного электрика повесить 0,5 ставки по совмещению или поставить мин з-ту и дать эту ставку за расширение зоны обслуживания. И надо ли подавать в фонд занятости отчет по вакансиям.Не могу вспомнить где читала,что если есть на вакансию совмещение надо в ФЗ сообщать о вакансии.
|
24.06.2014, 14:11 | #98 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
И снова добрый день и нужна помощь. Как правильно оформить отмену совмещения должностей и вместо этого установить персональную надбавку.Сделать два приказа или все в одном прописать. И еще в этом же приказе можно перевести с одной должности на другую, или не делать винегрета.Суть вопроса в том, что повышаем оклады и хочу убрать все совмещения и заменить их персональной надбавкой, т.к совмещение считается вакантной должностью, а вакансии мне уж точно не нужны.Или я что то путаю.
|
24.06.2014, 14:19 | #99 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если работник сам хочет отмены совмещения - по его заявлению.
Если администрация хочет отменить совмещение - нужно почитать ст. 32 КЗоТ. У Вас коллективный договор есть, там о надбавках что-то написано? Перевод с должности на должность по инициативе кого? Работника или администрации?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (24.06.2014) |
24.06.2014, 14:25 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Точно в таком же порядке, как оформляли совмещение, так и отменяйте.
Цитата:
Цитата:
Зато трудовой договор заключается с работником, работающим по совместительству. Оформите его на работу по совместительству - и вы решите проблему. На практике инициатива работника практически всегда совпадает с желанием администрации |
||
Метки |
Совмещение |
|
|