СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Нужна ли автоматизация в поиске и подборе | |||
Нет актуальности | 1 | 50.00% | |
Крайне важно, ждем появление продукта | 1 | 50.00% | |
Нужна, но только как облачное решение | 0 | 0% | |
Что это? Не готов высказать мнение. | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
05.06.2014, 13:51 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Искать работника по соцсетям заранее провальная идея, за информацию, размещенную в соцсети никто ответственности не несет, да и далеко не у всех есть странички в соцсетях. Я бы для начала воспользовался для поиска подходящей кандидатуры на определенную должность, специальными сайтами для соискателей и работодателей, к счастью таких сайтов сейчас много. А потом уже в качестве проверки резюме у соискателя можно узнать о его страничке в соцсети, если таковая у него есть.
|
09.06.2014, 17:08 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
На самом деле есть технология поиска в SMM.
Есть у меня и видеокурс Ильгиза Валинурова ... Лично я не вижу в ней сегодня необходимости. Хотя со временем, возможно, рынок сформируется. Пока - сплошное дилетанство
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
09.06.2014, 18:22 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Господа участники!
Автоматизация подбора - это не замена общения на автоматический поиск по параметрам. Автоматизация подбора - это также не поиск в базе резюме, услуга, в почти достаточном объеме оказываемая работными сайтами. Автоматизация подбора - ЭТО формирование вакансии внутри компании, назначение профиля вакансии - этапы отбора, выбор типа этапа и т.д., публикация вакансии, организация взаимодействия с найденными кандидатами - обработка откликов, организация встречи или допуска на сайт для тестирования, принятие решения по прохождению этапа, извещение кандидата и т.д. |