СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.04.2014, 11:56 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение. Суд
Добрый день. помогите, пожалуйста, советом. Досталось мне наследство по работе. Вот такая история: Работник попал в СИЗО, есть Постановление о возбуждении уголовного дела с 2010г. и Приговор с 2011г. (7 лет лишение свободы) но с припиской рукой судьи Приговор не вступил в законную силу. В 2013. в августе работник освободился, на работу не пришел. мы его табелируем, как отсутствующего. Связавшись сейчас с ним, нам поясняют, что у него нет на руках справки об освобождении. Но он на свободе и не ходит на работу. Какие наши действия
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
14.04.2014, 20:24 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Нужно начать со сбора справок.
Нужно направть официальное письмо на адрес вашего работника с требованием дать коментарии по поводу своего отсутствия на работе, а паралельно и дальнейших его планах. Не ответит посылайте к нему домой коми-ю(так же как при процедуре увольнения за прогул). Дальше запрос в райотдел милиции о исчезновении вашего работника, с изложением известных Вам фактов. еще один запрос в петенциарную службу с вопросом а где сидел, как сидел и когда вышел(если откажут или отпишутся. мол не ваше дело, не жмитесь на адвокатский запрос) ну и последнее, письмо в рай.суд, где был сотрудник осужден(или оправдан) вот тут нужно очень и очень грамотно написать . потому , что вот тут вас быстрее всего и пошлют. Потом все имеющиеся документы читаем и решаем что делать. В любом случае если приговор оправдательный или без лишения свободы Вы его не сможете уволить по причине вступления риговора в силу, тут уже прогул и больше ничего. Мой вариат примерно такой же, но человек сам уволился, не стал ждать разборок. |
14.04.2014, 21:03 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы уверены, что это входит в компетенцию предприятия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.04.2014, 21:59 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А если работник освободился без документов - но сам напишет заявление на увольнение. так возможно его уволить?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
14.04.2014, 22:24 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (15.04.2014) |