СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.06.2012, 17:38 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
20.11.2013, 16:23 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка за педагогічне навантаження
Відпустка за педагогічне навантаження
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація: Керівнику навчального закладу надається відпустка терміном 42 календарні дні, за виконанання педагогічного навантаження 14 к/д (не менше 240 год. 1/3 річної норми (720 год). Керівник за попередні роки не надавав довідки про педагогічне навантаження, а тепер просить сплатити компенсацію, тому що він мав пед. наван. Питання, чи пропадають ці відпустки невикористані за попередні роки, чи маємо ми право сплатити за них компенсацію? Дуже дякую за відповідь! |
20.11.2013, 16:32 | #23 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Здесь тоже непонятно - о какой компенсации ведется речь... На всякий случай: ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
20.11.2013, 19:30 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Керівник навчального закладу має право на відпустку терміном 42 к/д, а якщо читає 720 год на рік, має право ще і на додаткову оплачувану відпустку - 14 к/д, всього 56 к/д. Він брав відпустку терміном на 42 к/д, а за решту 14 к/д хотів взяти компенсацію, але не надав довідку, завірену бухгалтерією про виконання пед. навантаження за 2012 р. А тепер в 2013 р. хоче щоб йому надали цю компенсацію за 2012р, при тому що в 2013 році він також вже має педагогічне навантаження.
|
20.11.2013, 21:01 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Может, не там смотрю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.11.2013, 12:02 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Так дійсно в цій постанові про довідку не вказано, але директор може і не читати (не мати навантаження) тоді 42 к/д, довідка є підставою для надання отих 14 к/д, або за бажанням директора заміна компенсацією. А який ще документ може підтвердити начитку годин?
|