СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.11.2012, 15:06 | #61 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
29.11.2012, 10:55 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
нет предупреждения об изменениях условий труда и "погодження" с профсоюзом. Я как председатель профкома хочу знать куда подавать жалобу - сразу в суд или в комисию по трудовым спорам, которую начальник учреждения не хочет создавать по требованию того же профсоюза. спасибо
|
29.11.2012, 11:14 | #63 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Но и у Вас, как профсоюзного лидера, есть определенные полномочия, а именно:контроль за выполнением администрацией условий коллективного договора и принуждение ее ликвидировать допущенные нарушения. Пишите протокол с требованиями к администрации привести изменения условий труда сотрудников в соответствие с действующим законодательством. |
|
10.09.2013, 12:39 | #64 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, прошу совета.
если сотрудника перевели на другой рафик работы( н-р: с 3/3 по 11 на 5/2 по 8), кроме графика ничего не меняется, надо ли вносить данные приказа в П-2? Я раньше не вносила, а сегодня у меня ступор. |
10.09.2013, 13:16 | #66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Inka, нет
спасибо. |
05.11.2013, 15:50 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Коллеги, добрый день! Хотелось бы знать ваше мнение: на предприятии есть четыре мастера с круглосуточным режимом работы, один мастер с 8-часовым режимом работы, старший мастер с 8-часовым режимом работы и ещё один мастер с круглосуточным режимом (для подмены вышеуказанных мастеров). Должна ли я сохранять средний заработок мастеру (подменному) в случае когда он замещает старшего мастера или мастера с 8-часовым режимом работы, или вообще когда ему временно по произв.необходимости и его согласия меняют режим с круглосуточного на 8 часовый.
|
13.11.2013, 11:16 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Зміна істотних умов праці
День добрый. У меня вопрос.
У меня на предприятии вводятся смены на производстве, соответственно это : У ст. 32 КЗпП У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Чтобы правильно это все оформить я вижу такой план действий со своей стороны: 1. Директор издает приказ(распоряжение) на скликання сборів трудового коллективу з ціллю введення та затвердження на підприємстві змінного графіку роботи. 2. Трудовой коллектив собирается на заседание, директор озвучивает необходимость введения смен и т.д., выносит вопрос на голосование, трудовой коллектив голосует, все фиксируется в протоколе. Трудовой коллектив принимает сменный график работы. 3. В соответствии с протоколом заседания ТК вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка (или кол.договор). Куда именно их вносить? 4. На основании внесенных изменений директором издается приказ на введение сменного графика на предприятии. Порядок такой или есть еще моменты,которые я не учла? Проведя сборы трудового коллектива за 2 мес до изменения условий труда, считается ли ,что мы их предупредили за 2 мес ? Или как-то еще нужно предупреждать? Заранее спасибо за помощь. |
13.11.2013, 13:52 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (13.11.2013) |
13.11.2013, 17:32 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мотя, спасибо Вам, прояснилось
Только вот это еще я там не увидела: Проведя сборы трудового коллектива за 2 мес до изменения условий труда, считается ли ,что мы их предупредили за 2 мес ? Или как-то еще нужно предупреждать? Т.е. под роспись не надо еще дополнительно уведомлятьсотрудников или сборов трудового кол-ва будет достаточно? |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|