СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
11.06.2013, 17:02 | #141 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Но того, что мне нужно я не нашел. А шпаргалка вещь интересная. Но если уже есть результаты, то зачем изобретать велосипед?
|
11.06.2013, 17:15 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Лично вы насколько доверяете этим результатам?
Если вы заказываете мониторинг какой-либо фирме, то вы подписываете договор и они несут какую-никакую, но ответственность за достоверность предоставленной вам информации. А вы хотите, чтобы вам кто-то сделал это бесплатно... Сделать то конечно сделают, вот только в рекламных целях напишут все что угодно, лишь бы подогреть интерес к сайту и увеличить его посещаемость. У нас в городе в определенных местах раздают бесплатную кашу и даже с сосиской для бомжей и прочих обездоленных, но большинство людей почему-то все равно почему-то предпочитает ходить в ресторан. Хотя и там и там - еда, но - еда разного качества.... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (07.11.2013) |
07.11.2013, 09:30 | #143 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обзор заработных плат
Добрый день! Я начинающий HR. Передо мной руководитель поставил задачу - составить таблицу с заработными платами по всем должностям, которые у нас есть. Подскажите пожалуйста, как правильно мониторить заработные платы (по средней заработной плате вакансий или существуют другие способы)?
|