СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.11.2013, 11:51 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Оплата при попередженні про скорочення
Добрий день. Підскажіть будьласко. Попередили про скорочення двох водіїв автотранспортних засобів. Машіни на якіх вони працювали передані іншім підрозділам. Щоб працівники 2 місяці не байдикували, за ним наказом закріпили інші автомобілі (строково на час відпустки основних водіїв) більшої вантажопідйомності та об'єму двигуна (від цього залежить розмір посадового окладу) - питання оплату здійснювати по окладу фактично встановленому попередженому водію, або по окладу працівника якій постійно закріплений за авто і відповідає класу автотранспортного засобу?
Розумію, що по окладу працівника якій постійно закріплений за авто , но щось муляє. Підскажіть. Дякую. З повагою |
06.11.2013, 16:03 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
как Вы это формили документально - передачу автомобилей? и как офрмлена оплата водителей, находящихся в отпуске?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Fisher_and (07.11.2013) |
06.11.2013, 16:37 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Автомобили в звязи с малым использованием (после проведенного анализа) переданы на другие филиалы (в разных областях Украины). Передача оформлена приказом по предприятию. После передачи подготовлено главным офисом письмо на филиал у которого забрали автомобили дать полный расклад по использыванию автотранспорта (всего). По результатам анализа принято решение и направлено в филиал про необходимость сокращения водителей в соответствии с нормами КЗОТ.
Водители которые находятся в отпусе оформлены по ТД, водителям установлены оклады согласно сетки, конкретная сумма оклада указана в ШР. Фишка в том, что к примеру оклад водителя автотранспортного средства грузоподьемностью от 7-10 т - 5000 грн. а 10-20 т - 7000 грн. Предупрежденные о сокращении водили 7-10 т, а теперь за ними закрепили 10-20т , как по мне и оплата должна соответствовать 10-20т. И второй вопрос, а если за предупрежденным закрепят легковой авто, а там оклад 4000 грн. предется доплачивать согласно ст32 (ч2) и ст 114 КЗоТ?? Спасибо С ув. |
06.11.2013, 19:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
насчет снижения зарплаты - это ухудшение условий труда со всеми вытекающими.
конено, за больший уровень ответственности стоило бы по-хорошему и поднять оклады, тем более, что будем откровенными - водители и так "обижены" сокращением. если честно, я пока не могу однозначно ответить на Ваш вопрос, т.к. в голове совершенно другие мысли. да, и что касается передачи автомобилей, то я имела ввиду как передавали авто тем водителям, которых собрались сокращать? если они сейчас на другом транспорте, то это же как-то должно было быть оформлено. ну и с учетом других требований по обслуживанию автомобилей я все же склоняюсь в сторону повышения оплаты. подождем еще коллег, что они скажут.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Fisher_and (07.11.2013) |
07.11.2013, 07:54 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
С ув. Последний раз редактировалось Inka; 07.11.2013 в 08:29. |
|
07.11.2013, 13:54 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Чому ви вирішили, що після цього водії зобовязані їздити на них? Для того, щоби "змусити" працівника робити інакшу роботу та/або ту ж роботу, але в інакших умовах, слід здійснити одну з кадрових процедур, передбачених ст.ст. 32, 33, 34 КЗпП. Я більше схиляюся до тимчасового переведення за згодою працівника (ч. 1 ст. 33 КЗпП) за умови, що таке переведення буде тривати більше місяця. Переміщення - це продовження Цитата:
Тому, на мою думку, ви спочатку мали тимчасово перевести іх водіями іншої кваліфікації (звичайно, за їхньою згодою) і лише після цього - закріпити інші автомобілі. Щодо оплати: не думаю, що водії погодилися би важче працювати за "старі" гроші, якщо інші працівники за важчу роботу отримують більше.
__________________
Олена Саврова |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
07.11.2013, 14:08 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
При заключении трудового договора как было написано в ТД или в приказе о приеме на работу: водій автотранспортних засобів и ...конкретно какого-то а/т средства?
Я думаю, что пишется конкретно, т.к. далее - с каким окладом или часовой ставкой, которая, в свою очередь - зависит от того т/с, на который принимают водителя. Поэтому поддерживаю мнение ув.esar: Цитата:
- недостаточно. Согл. ст.32 - должно быть предупреждение об изменении существенных условий труда, причем при условии: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fisher_and (07.11.2013) |
07.11.2013, 15:09 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Спасибо за конструктив, понимаю что есть что-то неправильное, завтра поеду на филиал, посмотрю доки.
Спасибо. С ув. П.С. То есть если их посадят на авто "такие как раньше" то условия труда не изменятся - я правильно понял? И соответственно действий проводить никаких не надо? |
07.11.2013, 15:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fisher_and (07.11.2013) |
08.11.2013, 10:41 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Разобрались. Нашли виновных и наказали кого попало.
В кадрах есть приказ про тимчасове переведення за заявлением (согласием) водителя. Все разписано до подробностей. Так что вопрос решен, всем огромное спасибо, лучше пере чем недо. С уважением. |
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Мотя (08.11.2013) |